打算培养一个计算机专业的学生网站开发，主要涉及的技术有 PHP、JavaScript、MySQL、HTML、CSS。大家可有什么好的经验分享一下。如何最大可能的留下培养的人才。

[AlanZhang]

[vainly]

@AlanZhang 上次你的活动公布了没

[AlanZhang]

@vainly 啥活动？

[sammo]

想留下的话，建议选本地人

[akfish]

lz的想法搞反了，你应该尽可能的让你的业务不会依赖于一个或者少数几个人，要保证任何人离职都能平稳过渡。人才的流失你避免不了，你只能想办法避免知识的流失。
所以还不如让老人带新人，鼓励新人根据实际能力最大限度的参与业务，别总是搞些修修补补打杂的工作。
老人就知道你随时可以兔死狗烹，总会有紧迫感。
新人觉得自己得到重视，能力也有实际提升，说不定愿意待得更久。

[xuwenmang]

想让媳妇不走，你要够强！想让职员不走，你公司要够强。。。

[sohu022]

这样做很难凑效，一方面你花钱花时间培养是需要成本的，另一方面就算培养出来能否留住还是一个问题！很容易只被当做梯子。建议楼主如果真打算这样做的话，可以比如签订三年合同，违约金把你们的培养成本计算进去。

[2ex]

楼主头像是本人吗？

[pirex]

计算机本科的全栈工程师你真的养的起么

[AlanZhang]

@akfish 核心开发员就是我本人。来的人只是给我打下手的，走了也没关系。但是我们希望有长远的员工，开发会更有效率，尽量减少不必要的培养。

[AlanZhang]

@pirex 也不算什么全面的全栈，技术主要以PHP，js为主，其他的都是辅助

[AlanZhang]

@pirex 以本地的薪水我们还是养的起的。

[AlanZhang]

@sohu022 可以这样签合同吗？我们以前的合同是只要提前一个月申请，基本上都可以顺利离职。

[AlanZhang]

@sohu022 不过员工如果真的要走，强留也不是办法，对双方都不好。

[vainly]

非常抱歉，看错头像了。。o(︶︿︶)o 唉

[sohu022]

@AlanZhang 有，同学有在东华软件的，如果办让东华给办落户还是什么的，不太清楚具体是什么，就这样的，违约金好几万。。。

[iislong]

@AlanZhang 我想问下这个没有基础（真正的零基础）的行吗？看到你们进行过再次招聘，一次前端、最近的php（没记错的话）。我不是学计算机的，但是想转行到这个领域（本专业的就业环境一般，但是大环境太糟糕，不想进去），前端方面只看了点基础知识。

[justfindu]

楼主在所有的帖子里面都说打下手~ 只想呵呵~

[djyde]

这种人，在这

[AlanZhang]

@iislong 可以的。但是要非常的努力。我毕业的时候（三年前）也只是会一点点C。网站开发最主要是了解了大概的流程，和一些基本的语法，然后任何不懂的Google。

[AlanZhang]

@justfindu 说打下手并没有恶意，只是说，在我的主导下写代码。你到哪个公司，都会有个Leader的吧。