iOS 面试怎么看出一个人的水平 。

[fkue0487]

公司没有笔试，也没有机试，面试的时候感觉良好。可倒写代码做东西的时候就感觉很烂了。
什么问题能看出水平，不是培训忽悠出来的。

[Livid]

你可以问问他你自己开发过程中遇到的一些难点，就算对方无法第一时间给出正确答案，你可以考察他解决问题的思路。

[mhtt]

@Livid 思路这个比较难把控吧。
@fkue0487 我现在的做法打开几个典型的app，然后让他分析下用了那些控件，构架如何，可能用到的第三方类库，如果他开发当中的一些功能，可能需要多长时间等等。

[anerevol]

其实我觉得机试还是最直观的。 我觉得可以让他说说他最擅长的部分，以及遇到过什么困难，怎么解决的。具体一点也可以问下iOS6/7适配注意事项，对swift的了解(一般对新东西有热情并且尝试去深入了解的水平不会很烂)，Debug的方式等等。

[jsonline]

问他做过什么（什么也没做过？下一位）
问他期间遇到了什么问题（什么问题也没遇到过？下一位）
问他怎么解决这些问题的（这里开始可以看出水平）
问他的解决方法有什么优缺点


关于面试这件事， Joel 已经在 2000 年左右的时候写过一篇文章，节选如下：

Fog Creek 公司最重要的雇佣标准是:

Smart, and
Get things done.

就是这些了。符合这样标准的人就是我们公司需要的员工了。 记住这条标准。 每天上床前背诵这条标准。我们公司的目标之一就是雇佣拥有这样的潜质的人，而不是雇佣懂某些技术的人。任何人所拥有的某些具体技术都会在几年内过时，所以，雇佣有能力学习新技术的人，要比雇佣那些只在这一分钟知道SQL编程是怎么回事的人对公司更划算一点。

[newtonisaac]

@mhtt 兄弟不要误人子弟，典型app的实现方法你想的也不一定正确。最合适的办法是问他自己开发的app是怎么实现的。。。。

[Julyyq]

我一般是先看他开发的app，然后推断他可能遇到的问题，然后问他怎么解决的。举个例子：数据库用什么，FMDB还是CoreData还是什么，如果v1.1比v1.0数据库表结构增加了几个字段，遇到这种问题怎么解决等等。

[lucky2touch]

话说不是有试用期之类的嘛，不合适就不合作呗，这种隐性的东西有时候很难判断，与其花精力去判断，还不如多试用，找到合适的？

[nsa]

如果你不是找个救火队员帮舔代码，
http://www.raywenderlich.com/53962/ios-interview-questions

http://www.geekinterview.com/Interview-Questions/iOS

http://www.joelonsoftware.com/articles/fog0000000043.html

[slixurd]

一直觉得如果问:"开发中遇到的困难和怎么解决的"这种题目很没有水平
就算这种题目的确可以一题问到底,扩展开来,聊上半个小时一个小时...
但是太好准备了,就算不是困难也可以当成困难,别人的思路一样可以套来用

[littlewey]

@slixurd 是说面试者遇到的问题吧....

[lliioogg]

其实我觉得面试聊就已经够了
大家探讨下如何解决遇到的问题

[bengol]

所谓的"困难问题"只要花点时间解决了就不算是困难问题，真正的困难的技术问题我到现在都还没解决 - -

[lu18887]

@jsonline fuck smart ,fuck get things done

[0x001]

直接看他做了哪些项目，然后完成了哪些模块，基本上就可以看出来这个人iOS能力了。

[ashong]

有一部分人天生为面试而生，而不是为实际工作

[fkue0487]

@jsonline,几乎每天都上http://www.raywenderlich.com，竟然错过了这篇文章。

[fkue0487]

@lucky2touch，以前是这样的。试用效果最好，也耽误时间啊。
@Livid，这个方法可以，虽然思路不一定可行，多少也可以看出点东西。
@ashong，虽然不是为面试面生，但隔段时间就有面试，没招到几个理想的，是得好好总结下。