老板进 代友问下 创业小公司在沈阳 如何找到有一定本事但又便宜的 PHPer 月薪 1W+那种公司养不起

[google456]

1.北上广以及各种大牛勿喷。无风投小公司确实很在意员工工资 另外一个人高了 其他人也不好办。
沈阳工资普遍不高 北上广勿喷。

2.公司明白雇佣3个3000的什么都不会的 还不如找个9000的高手以一敌三。
但是问题是公司想找个6000的就能以一敌三 。。。

3.随着工作时间增长 经验/能力涨 工资就得涨 这正常。但是从老板的角度说一定存在一个点位
使 能力/工资 的比值达到最大值。 一般这个点位是几年呢？

4.请沈阳当地的朋友说下 哪里、哪个大学找来人比较靠谱？

[KDr2]

LZ是老板么？不是的话建议离职。

[LINAICAI]

没钱就别创业，以免累人累己，这是我的看法。
时代在进步，不进则退，IT行业不是开工厂招几个民工24小时劳作就能剥削和完成资本积累。
6000找个1V3的，你打算给多少股份？没有的话，我想不是多久能招到的问题，而是根本没人投简历。

[ddzz]

现在我就做的这种工作，6000元1V3，不过活少，平时解决公司网站、服务器各种技术问题，很少大规模开发项目，天天开发项目赶进度这么低的工资肯定不行的

[mornlight]

如果我是老板，我当然很希望能用6000招到这样的人，但是作为从业者来说，这几乎是个大坑。你们要是什么很有前景的创业公司也许还有人愿意，没啥吸引力的公司，到底凭什么？钱可以开低，其他福利呢？后期涨薪呢？

[akfish]

围观群嘲。
除非工作量不到6k能买来的工作量（恩，请注意，是不到），比如一个月平均下来每天3~4小时的工作量，不考勤，弹性工作制，然后不拖欠工资。
这样的话或许还有人觉得少了点收入换来的自由还是值得的，不然这个水平档位的人何苦去你家？
6k去你家被压榨，别人还不如去开得起1w+的8小时工作制。

[google456]

@LINAICAI 你不在沈阳吧
沈阳phper 低于6000的 很正常。

[google456]

@KDr2 自由职业者 算老板还是员工呢

[em70]

又要马儿跑,又要马儿不吃草,有这种好事,你告诉我啊

[KDr2]

@google456 哦，是楼主朋友创业，还以为是楼主老板 :D

[LINAICAI]

@akfish 看楼主老板的意思，就不可能很轻松的，他要尽可能剥削员工的价值，再说初创企业也不太可能很少工作量，1v3的工作，你觉得呢。

[ibolee]

老板既然这么在意工资，为何不自己学学php自己开发呢？慢慢积累，慢慢进阶。又省钱，又安心。。

如果是又不肯出钱，也不肯出力的老板建议还是别创业了。

[google456]

@akfish
6K只是我一个比方 不是实际卡线
总不能每个沈阳的高手全部去北上广 每个都赚1W+ 可能么？
我也说了 是找有一定本事的 没说必须要能打到BAT标准的。

[google456]

@LINAICAI
可能是我误导大家了。 那个1V3不是老板的意思啊 是我画蛇添足了。
我本意是想表达 老板本人同意一个诸葛亮胜过3个臭皮匠 不是说要找1V3的

老板本意就是希望我帮找个能解决问题的 也不着急 因为基本的人还够用
只是不想出现了一个需求后 看似平时养了不少写码的员工 结果没一个人能摆平。
（过往出现过这样的情况） 而N个人的薪资加起来也不少

[google456]

@em70
其实市场上这样的人有很多（比上不足比下有余） 只是我不知道去哪找 举个例子你就能明白
你知道想要小米手机的人市场上有很多 但真的给你1000台手机要你卖掉变现 你真的又做不到（别不服 我做网赚的 不需加价让你原价卖出1000台 还真就做不到）
但这不代表没人要小米 需要的人想买 你想卖 但就是不知道去哪找需要的人
渠道就那么几个 淘宝 58等

我就是进来问怎么找渠道的。。。。。。。。。。。。

[raincious]

> @google456:
> @LINAICAI 你不在沈阳吧
> 沈阳phper 低于6000的 很正常。

一旦你有这样的心态，用本地薪资去比一线薪资，恐怕很难再招到人了。我这里平均薪资2K，人家开个3K的工资也照样说“我们这3K工资很高了呢”。以此类推是不是你要是去青藏高原无人区或者云南原始森林里招人能开更低？

我之前招过人，一个跟我一样大的妹子，刚能搞定HTML4语法，Javascript一行不会写，只能切切图或者按照设计稿做出网页的水平，张口一句5K。这还是我这边把她回掉之后她转头立即找到工作了（当然，可能不是5K）。你在沈阳，要找个“有一定本事”的PHP，6K？呵呵，不现实。

一线城市能拥有1W的薪资就足够生活的还不错了（吧？），为什么要回去一个潜力不足的地方做一份钱少很多而且不一定轻松的事？风险太大，作为老板你要考虑好。

[newtonisaac]

兄弟，起步阶段最好自己学。其次出钱。学不会出不起的话最好改行自己学的会的。

[lecher]

写代码这事情，还真是省不了多少钱，同样的事情，能拿1w的人，和能拿6k的人，给出来的方案质量上面差别可就大了。
而且从技术人员的职业发展角度来说，一份工作，工资只是最低标准，在工资上面，还得有职业发展，行业经验积累，这些可以为下一份工作增加谈判资本的东西才是最重要的。
所以，要么钱给到够，让员工拿到可以安心工作不用担心现实的太多问题。要么给够锻炼和成长的空间，让员工觉得自己的能力和经验有提升的空间。不然招进来的人早晚会走的。

这种情况，第一是要从技术负责人这里来解决。技术负责人要能解决常见问题，此外还要有一定的人脉，真出解决不了的问题了，他可以找得到人提供解决方案，哪怕付咨询费也可以。
如果技术不是公司的核心部门，这是最省钱的方案了。技术人员负责解决日常问题，遇到技术难点，付咨询费解决。

如果技术是公司的核心部门，技术负责人的钱和股份都要给够，最好是一线城市挖回来的人，由技术负责人来组建团队，其他人给够学习成长的空间，自己培养主力。

我有同学拉我回家乡的团队做后端负责人，考虑到项目发展前景和自己的个人技术积累，婉拒了，招了两个月之后，这个同学放弃了，自己顶上去做后端的事情了。这就是创业的时候技术负责人该干的事情，要么自己可以单挑任何问题，要么能找到人解决遇到的问题。两个都做不到，那公司的技术部门就算是残废了。

[akfish]

@google456 创业公司又不是只有你一家，你出不起，别人出得起。
说实话，作为这种不管是地点、薪酬还是前景都没吸引力的创业公司，还给出这么一个高标准，就轮不到你挑别人了，而是别人挑你。
就算不可能每个人都去北上广，就算不是每个人都是BAT级别，这也不是你压价的理由，求职者跟你讨价还价，只需要水平超出你们公司的薪酬级别就行了。

就算这种人的确很多，就算你的确招到了一时脑抽不知道自己值多少钱的高手，你们的核心业务全依赖于他了，然后有一天他突然醒悟，拍屁股跳槽了，你们就呵呵了吧。
目光别这么短浅。

[google456]

@raincious
沈阳PHP招聘 基本没高于6K的 一年经验的基本在3K多。 是不是有点不可思议？ 这事现实。
如果给员工一线工资 什么沈阳啊 大连啊 青岛啊 这些地方的公司 99%的倒闭。

我理解员工和老板想法截然相反，不过我相信v2ex上低于6K的大有人在。
1W+的绝对是少数。

[google456]

@akfish 可能你有点误会了哈 我语文从小就不好 越说月黑了感觉。
我的意思是同一个水平 如几乎一样的1KG苹果 有人在市场卖3元 有人在小区卖5元 其实差不多
这就是说不同渠道 结果不同 我就是来问市场怎么找的？？？？

PS:话说沈阳工资就是低 你要是老板来沈阳绝对好。