工资增加如何避免多缴纳社保和税？

[cattyhouse]

如题，有没有办法在工资增加的情况下，让增加的部分不计入社保基数？现在的工资还没有达到上海社保基数的最高值，但如果增加了工资就超过那个最高值了。

希望增加的部分不计入社保基数，不用缴纳社保，不用上税（或者上少量税）有没有办法呢？

[nicai000]

有, 偷税漏税.

你连社保基数最高值都没到, 社保和税那么点就操这个心? 上海基数最高一万五, 按这个数字税后加上公积金一万四千两百多, 才几百块钱...

[incompatible]

别按工资走就行啊
让公司给你发ok卡 或者你攒发票找公司报销

[wildplant]

@nicai000 没看懂。您是说在上海15000元，扣除公积金，再扣社保和税还剩下14200？

[FinalDream]

@nicai000 亲，你这算法不对吧，上海税前一万五个人需要缴纳
养老保险 1200
医疗保险 300
失业保险 75
公积金 1050

再扣除个人所得税，到手也就 11K ，怎么也不是几百块啊

[wildplant]

在北京，正常的话，15000的薪水，扣除社保约10%-1500，等于13500，13500缴个人所得税为1495元，个人净得12005元。 大约你收入的20%要贡献给国家了。

社保的话，你等着三四十年后每月拿几千块钱吧。

[wildplant]

哦，还忘记算公积金了。

[nicai000]

@FinalDream 算上两份公积金

[l2ice]

知道什么是绩效工资么？提薪的部分转成绩效工资 可以不用算进五险的基数

[maikcn]

@l2ice 对个人来实际上差不多，因为绩效工资还是要缴纳个人所得税的，好处是公司可以给你少交了很多他们应交的保险基数费用...

[willmok]

@maikcn 公司交的部分根本上来说还是来自你的报酬...它多交了给gov，就会少发给你。

[Havee]

个人所得税，顾名思义，就是个人所获得的收入需要纳税，而不管是何种名义的收入来源。

社保基数是以所有工资收入组成部分来算的。

不过我看到很多公司实际上还是以基本工资（除开绩效奖金等其他收入）作为社保基数来计算的。而实际上员工离职前甚至去申请劳动仲裁来让公司去补缴。

[Mac]

消费卡，现在各种消费卡公司可以开各种名目的发票，走公司帐，关键问你们财务进项能做多少。

[janwen]

大公司都会交税的。小公司自己跟公司谈啊

[eriale]

我就见过公司缴纳公积金不按照工资来，社保和个税不按工资来还是比较麻烦吧。
公司给你发各种卡或者往卡里发钱可以不算个税，你可以跟公司协商协商。

[min]

这些钱有封顶的

既然工资已经不少，到封顶的水平了，何必纠结这些小钱

[Quaintjade]

社保交就交吧，其中的大头养老保险会和你退休后的养老金相关。
养老金公司交的部分远比你多，公司有动机向社保局少报你的薪酬。

个税想少交可以理解，毕竟没啥回报，但合法避税手段不多。如果你每月计税薪酬波动较大，可以想办法弄平均点。
常见做法是让公司把部分薪酬以差旅、餐饮、住宿报销名义发放，因为报销不用交税，小公司应该很乐意，大公司不一定愿意，外企基本不可能。发票务必真实，开公司抬头，别连号。当然这属于灰色做法，如果确属自己的开支那算合法，如果是买来的发票其实算非法。

[xenme]

小公司么，就是避税。发基本工资，剩下的交发票当报销发。
大公司基本和公司没得谈，肯定要按照实际来交。
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建议按照最高标准交，个人部分是小头，公司交的才是大头。所以，其实公司更愿意给你按照少的来交。其实交的多，还是你自己划算。公积金全是你到时候可以直接用的，养老医疗也比较有用。除非不准备在上海退休，养老医疗可能不是和很划算，但是公积金绝对赚。
算下来，你自己只要多交一点，最后实际收益是更大的。

[belin520]

五险一金，每个月交20%
你拿发票低工资

[mahone3297]

@xenme 医疗保险，自己交的那部分，都是进你自己医保账号，公司交的部分，进统筹。
看病的时候，需要药费，就用自己的医保部分，没觉得医保交多交少有什么区别。

养老保险，以后到底怎样还很难说。。。

只有公积金看来是ok的。不过要是你不买房，那拿不出来，等退休再拿出来，贬值也满厉害的。

[incompatible]

@wildplant 帝都拿过15k的现身说法：睡前15k 睡后到手10k多几百而已
偶尔发点奖金，然后一个月扣3000多的税真是心疼。