毕业工作三个月,觉得不适应,是走是留?

2014-09-27 19:42:24 +08:00
 kummel
小硕毕业工作三个月,现在在BAT写代码,感觉一直不适应工作内容,所在的团队业务性的东西很多,所用的技术在读书时期完全没用过,最近被主管直接批评在新人里面进步慢,没达到预期,压力很大,有点想离开了,有没有过来人现身说法的……?
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44 条回复
Mutoo
2014-09-28 00:53:59 +08:00
面试官:你知道 RTFM 和 STFG 这两个词吗?
andyhenry
2014-09-28 00:56:27 +08:00
@sunshower

多看书吧,工作先别想,看够了工作自然就有了。
HaEx
2014-09-28 01:38:22 +08:00
在我们这边,作为新人,除非你的确做得非常非常优秀,否则肯定会有「被主管直接批评在新人里面进步慢」这个过程,说白了就是无论怎样都要给你压力
当然你的主管也不能扔一句话就算了,他有义务给新人指引发展方向和在团队里安排适合你的工作。去找他聊聊,如果他的确说不出个所以然,只能说明他不是个好主管
不过,说以上这些是有个前提的:你已经很努力了
jsonline
2014-09-28 02:34:18 +08:00
三个月离职是态度问题。
incompatible
2014-09-28 03:27:10 +08:00
楼主在学校里搞的是什么技术?是比较前沿且在工程界有发展潜力(意味着你能在一家公司里找到一份与该技术相关的工作)的技术吗?如果是,建议立刻辞职然后去找一份与自己技术和兴趣比较match的工作

如果上述问题答案为否,那么说明楼主态度有问题。怎么可能那么巧让你遇到一个不需要学业务也不需要学新技术的团队?遇见压力就想撂挑子,这不是一个已经读完硕士的人应有的态度
airyland
2014-09-28 08:16:26 +08:00
这么轻易就不想干了?没有用过就去学咯。
cloud107202
2014-09-28 08:40:14 +08:00
除开公司不是BAT,别的和楼主完完全全一样,最近弄得工作都不愉快了
Jimrussell
2014-09-28 08:41:54 +08:00
其实只要你能保证自己在不远的将来会NB,就无所谓「现在辞职」还是「在压力下坚持」。

主管批评就是个蛋,你现在就是他的工具,工具不趁手,买工具的HR应该负责,你要是有自信就这么呛他。

再强调一下,关键在于你得对自己未来的收入水平(注意,是收入水平而不是技术水平)有自信。
simapple
2014-09-28 08:51:33 +08:00
前半年 是很难,又要熟悉各种流程各种概念,又要赶进度,至于走还是留,看阁下的人生计划了
HunterPan
2014-09-28 08:53:31 +08:00
楼主北邮?
daodao
2014-09-28 09:46:43 +08:00
其他不多说,过来人只想说因为压力或者因为失落离职是最愚蠢的事情。
userlogin
2014-09-28 10:06:43 +08:00
所用的技术如果在读书时期完全都用过,要不是公司的技术太奥特了,就是你很牛X。这个行业的技术产品迭代是很快的,折腾无止境。如果对未知事物的恐惧和批评是你退缩的理由,这个行业不会是你喜欢的,无论呆哪里。既然自己都意识到自己在新人里面也算进步慢的,就应该想想原因,想想怎么去处理这种局面。关于提问,遇到问题时请先自行思考和尝试动手解决问题,不喜欢思考的伸手党绝对是大家都深恶痛绝的,此外相似的问题不要重复提问,自己多做笔记,不记得了翻笔记。“问多了嫌烦,问少了认为我不主动” 这种情况通常是你问的问题对他来说意义不大(当然也不排除可能其他环境导致他的情绪问题),所以相对会烦,另外问少了认为不主动,这个我觉得不太对,如果你不问也能把问题处理得很漂亮,没人会认为你不主动,相反,如果问题处理不了,又不愿向其他资深的了解,就真的是个人问题了。
aWangami
2014-09-28 10:09:10 +08:00
前三个月都会这样的,慢慢来
cYcoco
2014-09-28 10:12:44 +08:00
卤煮是BAT哪家啊 好奇。
loryyang
2014-09-28 10:25:54 +08:00
LZ我感觉你心理状态不对,很多问题在你。(如果你比较牛了,那我下面的话可以无视)
1. 技术没学过——说实话,没几个进公司的能用到以前学的知识,现学现用,快速学习本来就是一项技能,水平不行却抱怨环境差。
2. 业务过多——不做业务做什么?做研究吗?你觉得你有那个水平吗?如果没有,有那个水平再来做研究,不要想着上来就高大上。我见过有些人,写的代码很糟糕,但是心存高远,一般就是建议把手头的事情做做好,有本事,再找更好的发展环境。当然,如果你现在很牛,那就无视我吧。
3. 主管批评你——这是我觉得最不好的地方,这件事情说明你的表现比其他新人要差,原因在你自己,自己好好调整吧。员工有问题,主管必然会来找你的,这个和主管没关系。
4. 请教问题困难——首先,老员工非常反感无脑问题,也就是Google一下就知道答案的问题。但是他们喜欢有思考的问题,如果你的问题能让他思考一下,或者是他没考虑过的,那他们会很欢迎你提问。否则就是RTFM(read the fucking manual)
zhenghuiy
2014-09-28 11:26:27 +08:00
@loryyang 基本同意你的观点。既然楼主好不容易进去了,就不要因为一点挫折而放弃。
你如果在工作中一直用的是你会的东西,那才应该换工作
wanglie
2014-09-28 12:37:06 +08:00
现在离开找得到更好的下家吗 ?答案是否的话继续留着吧。
soolby
2014-09-28 13:15:47 +08:00
我刚毕业的时候也是,每天早上一睁眼睛,满脑子都是“辞职”“辞职”“辞职”

大家都一样,过了这段时间,习惯了就好了
BackBox
2014-09-28 14:14:45 +08:00
离职。
yuankui
2014-09-28 15:18:44 +08:00
1. 别人没有义务要解答你所有的疑问,不要重复问一些弱智简单的问题,问多了别人就不想再理你了.
2. 多看书,书看多了,大部分这些疑问自己就会解决了
3. 多问一些有技术,有难度,确实是自己百思不得其解的问题,这样也可能帮助别人提高
4. 说老实话,光靠学校学的那些东西,做好工作的10%都不够..

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