loryyang

我觉得都行，可以试试和 hr 挑明了说，除非 2n，否则自己绝对不会主动离职。看看是不是能争取到给钱直接走

放空状态，陪陪家人，吃点好吃的，挺好的

@22yune #48 客气了，最后注意下沟通的态度，保持你和对方的平等，不可太谦卑也不需要用责备的方式沟通，充分表达自己的想法，并努力理解对方的想法。不过部分老大，相对来说不太喜欢聊的很透，也没必要一次获得满意的答案，多聊聊，多沟通，你自己心中的答案也会清晰起来

看了楼主的回复，我觉得你存在一个非常典型的思维方式： 我自己称为借斧子（参考这个里面的第一个故事： http://news.sina.com.cn/o/2018-01-07/doc-ifyqiwuw7820642.shtml ）
很多人喜欢猜，猜别人的想法，别人的动机，给自己预设很多条件，然后在这个限制中拼命挣扎。无论你怎么去预设你老大的思维，都不及你去和他当面深入交流一下。无论结局如何，聊完，你基本上可以获得你想要的答案：
1. 如果老大告诉你绩效 B 的原因： 这个最好
2. 老板告诉你一个你不能接受的原因： 你们经过争论是否能统一思想，如果不能，说明你和老大思路不和，要不改变自己，要不就换个老大
3. 老大不告诉你： 说明你不可能拿到 A 了，你该换工作了

最后，注意和老大及时高频率的沟通，注意不是去拍马屁，不是去出风头，而是去实实在在的沟通工作内容，任何工作相关的东西都可以，保持几天一次一对一沟通的频率，能够让你和老大的关系提升许多。不要觉得不想厚黑就不去主动找老大聊工作，没有那么多非黑即白的东西

DDOS 技术上非常难解，话说攻击你的人没找你收保护费吗？
几种可能哈，一个是收保护费，一个是竞对买攻击，一个是被误攻击了，一个是小 DDOS 团队（可能一个人）好玩、练手等

你没看对人吧，A 和 B 人品都不咋地

其他一些我觉得好吃的家常菜，有些我已经自己努力复现了，有些复现失败，发现是食材的差距，现在的食材明显不如当年了，只能回家去我爸田里薅一点来