如果辞职的时候老板跟你说，你去找一个能替你的我就放你走

[underone]

一般你会怎么处理？
和老板/团队关系特别好的情况怎么处理？
关系一般的时候又怎么处理？

[wanglie]

让他吃屎好了 :D

[huobazi]

问他能付得起下家薪水你就不走呗

[lyazure]

你不是hr, 没有这个责任和义务。

让他找hr要人去，如果他觉得你的工作不可替代，那也是他活该，为啥不主动给你争取更高待遇，以致人才流失? 这是他的责任和过失

[min]

薪资double的好机会啊

[Muninn]

真的关系好的的确不会这样.
我前几天提了离职创业,老板只是祝福我,并说要走时叫上关系好的同事他请吃饭.
工作交接的话,一个人无法代替你时,就交接给两个人,三个人呗.
我就得交接给好多人.

[vicalloy]

-_-!招人应当是HR的事啊。
而且团队成员变动也是正常的事情，作为领导如果对此没有任何的应对考虑本身就是失职的。
除非入职的时候做出了什么特别承诺，不然不觉得存在任何道义上的问题。
不过如果不是有啥特别急着走的原因，和团队也还算融洽可以将离职时间延后些，多给公司一些缓冲的时间。

[mrlawrence]

楼主，你这头像有高清版本的吗？

[bingu]

就这样问一下就跑了啊，后续怎样发展啊。

[rainysia]

我一般根据情况.
提前20天左右提出某些看似合理的离职要求(其实都是为了跳槽的借口)
然后发邮件申请, 接下来面谈, 并允诺会带新人熟悉和交接. 和上面商讨的期限一般是两周,离职那天一般都是第三周的周5或者周4.

这两周我会继续和以往以前工作, 不会出现怠工的情况.
然后最后几天会和同事吃个饭什么的. 再和上面交流下,确认下进度.接着周4不出意外就可以走了.如果上面因为某些原因拖延了下,周5也有一天缓冲.

然后下一周就在新公司报道了..

然后说个题外话,就是如果你申请离职了,上面要加薪挽留你,还是走吧,毕竟你心都不在这儿了.而上面也会因为这个,实际上对你有隔阂了.

[underone]

@mrlawrence 没有，自己画的

[shyrock]

IT圈子说小不小说大不大，没准哪天你们又是同事了，所以辞职归辞职，关系还是要尽量维护好。某些人甩手就走，不说对不起公司，你觉得你对得起帮你擦屁股的同事吗？
当然，帮着招人的要求有些过分了，工作交接好就不错。

[chevalier]

有劳动法专治这种逗比老板
发邮件，书面申请满一个月自动走人，其他的不管