PP
2014-10-23 12:00:32 +08:00
根据现行《劳动法》及《禁止使用童工规定》等法律法规要求：
1 除文体育和特种单位外，用人单位不得雇佣未满16周岁的未成年人；
2 任何单位雇佣包括任何已满16周岁的未成年人和成年人，都必须订立书面劳动合同；
3 建立事实劳动关系后，一个月内必须订立合法的书面劳动合同，否则每月双倍赔偿，资方举证；
4 建立事实劳动关系后，一年内未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同成立，劳方举证；
5 试用期时限必须合法，期间工作不得低于正式工资80%，无正当理由证明劳方不胜任必须续签；
6 无论劳方是否处于试用期，用人单位都必须为劳方缴纳社保，否则连赔带罚；
7 用人单位故意或欺诈劳方不签订书面劳动合同及其它损害劳方合法权益事项，可申请劳动仲裁，劳动仲裁未覆盖事项，可以直接向法院起诉；
8 苏州社平我不知道，所以2500是否合法我不清楚，你可另行求证。
你只要能证明存在事实劳动关系（就是你为他们干过活）和入职的时间点（就是有证据的第一天），便不必等转正文件，约定试用期时间一到，即视为自动转正，然后申请仲裁或起诉，等赔偿吧！这家企业太缺德，不能帮他们干活。