[企业级产品明星创业团队招募 Employee No.3] iOS 攻城狮,一起去硅谷改变世界!

2014-12-04 16:26:49 +08:00
 sztimhdd
iOS攻城狮们,你们可曾想过用指尖的Object-C和Swift代码,改变除了吃喝玩乐以外,更大的更广阔世界呢?那么欢迎加入企业级创业的蓝海,加入奥格,和我们明年一起去硅谷大闹一番吧!

奥格睿码是一家崇尚技术、拥抱工程师文化的创业企业,奥格的使命是用移动互联网和Node.JS工作流引擎技术改变下一代企业的工作方式,让每一家中小企业都拥有量身定制的专属企业移动经营管理App,为每一个传统行业带来实实在在的大数据和商业智能.

想象一下,卖煎饼果子的老板通过手机实时管理着面粉、鸡蛋、大葱的库存;沙县小吃的店长在平板上预测下一周鸭腿饭的供需变化;智慧化的地球,不只是IBM在做,加入奥格,改变每个行业!

我们希望用最in最NB的技术,革传统OA、ERP、CRM的命,解放亿万传统行业的劳动者和千万在大学给老板干MIS/OA项目的苦逼学生攻城狮。

团队很小、技术很强、梦想很大!

目前公司已经获得数百万天使投资,在旧金山2014 Hackcelerator Global Demo Day上大放异彩, 并成功获邀参加硅谷顶级的企业市场初创加速器Alchemist Accelerator(企业级创业的Y-Combinator),同时我们已经拥有了数家英国、美国的付费企业客户。

奥格在美国旧金山Hackcelerator 2014 GDD大会上的Pitch
<amp-youtube data-videoid="LV5TKGIbT7U" layout="responsive" width="480" height="270"></amp-youtube>
关于Alchemist Accelerator:
http://www.alchemistaccelerator.com/

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iOS工程师

岗位职责

你知道App Store这个近十亿人每天使用的iOS App是由1个人独立开发的吗?没错,这就是硅谷的效率。加入我们,你就是iOS,负责所有Object-C和Swift代码!

素质要求:
1. 用google不用Baidu、问stackoverflow不问百度知道
2. 具有强烈的学习欲望和好奇心

能力要求:
1. 能熟练独立开发iOS App,有多个App的开发经验
2. 熟悉并编写过iOS的切换动画、特效等UI功能
3. 编写过多线程App,并熟悉相关技术和调试技巧
4. 熟悉并在实际App中使用过Block、CoreData、AFNetwork等库
5. 熟悉并开发过Apple Push Network (APN推送)相关功能
6. 熟悉使用Code4App,Stackoverflow, Github等编程资源
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联系奥格酋长:胡海
邮箱: huhai.orion@gmail.com (200字Why you陈述即可 有自己的github项目者优先)
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10 条回复
yellowV2ex
2014-12-05 00:37:10 +08:00
满足条件的,20k应该没有问题吧?
offspring
2014-12-05 10:57:11 +08:00
block是库?...
waiterjames
2014-12-05 14:03:46 +08:00
嘿,@sztimhdd 你愿意尝试招聘远程办公的员工吗?Github,stackoverflow 等很多团队都有远程办公的文化基因,为什么不能在国内试试这种方式呢? 欢迎发布职位到 V2SOHO[http://v2soho.com/ ]
sztimhdd
2014-12-05 21:12:16 +08:00
@yellowV2ex 作为一个雇员20K可能低了点 作为核心创业团队成员应该不会要这么高 全在乎自己的定位
sztimhdd
2014-12-05 21:14:01 +08:00
@offspring block是iOS的闭包
offspring
2014-12-06 12:04:32 +08:00
@sztimhdd 但是block也不是一个库
sztimhdd
2014-12-06 13:19:28 +08:00
@offspring 嗯 应该是使用过Block,以及CoreData、AFNetwork等库 多谢指正!欢迎勾搭
cc24680a
2016-05-12 09:51:02 +08:00
@sztimhdd 嘿,“作为一个雇员 20K 可能低了点 作为核心创业团队成员应该不会要这么高 全在乎自己的定位”,这句话真相了一些事情,那么问题来了,楼主所需求的成员将会被给予的定位是什么呢?扒完了楼主在 V2EX 的全部发帖,发问如此。如有冒犯,纯属好奇,求不揍 囧
sztimhdd
2016-05-12 12:29:26 +08:00
@cc24680a 对个人而言,主要区别在于短期收益和长期收益的 trade off ,以及对公司长期前景的信心吧,做一个图表来描述会比较直观,下面是手打的收益曲线差别:

雇员 4 年收益=¥ 25,000 x 48 = ¥ 1,200,000 期权= 0.5% x ¥ 200,000,000 = ¥ 1,000,000
雇员 2 年离职收益: 工资= ¥ 20,000 x 24 = ¥ 480,000 期权收益( 2 年成熟)= 0.25% x ¥ 100,000,000 = ¥ 250,000

核心成员 4 年收益: 工资= ¥ 20,000 x 48 = ¥ 960,000 期权收益( 4 年成熟) = 1.5% x ¥ 200,000,000 = ¥ 3,000,000
核心成员 2 年收益: 工资= ¥ 15,000 x 24 = ¥ 320,000 期权收益( 2 年成熟) = 0.75% x ¥ 100,000,000 = ¥ 750,000

* 以上计算假设:雇员 4 年平均薪水 25K , 2 年平均薪水 20K ,核心成员 4 年平均薪水 20K ,核心成员 2 年平均薪水 15K ,公司 2 年后估值 1 亿人民币, 4 年后估值 4 亿元人民币

说到核心成员的定位,我的理解很简单, SKYLINE 是一艘驶往未来的海贼船,上船了就是独当一面的伙伴,做好自己那份,其他的信任你的伙伴就足够了。
cc24680a
2016-05-12 13:54:55 +08:00
@sztimhdd 感谢楼主的回复,作为一家创业公司的不算优秀的 hr ,受教了 酋长加油~

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