如果你在创业公司工作,可以试着用这份清单给他们打打分 [最强比惨王系列]

2015-03-13 01:32:10 +08:00
 nomemo

今年一月份离职,过年考驾照到现在还没有上班(无业游民中)

本来是想闲下来,写写这两年多来在创业公司的经历(有一年多的实习)发发牢骚,总结总结。

但觉得这样有些不厚道,外加原公司无论是老板还是员工人都挺好,自己成长得也挺好。

所以我把自己下次再找创业公司,或者自己创业的时候应该注意的一些点,做成打分表进行打分。如果V友有兴趣也可以给自己目前的公司打打分,看看有没有高分的。

理想公司条件清单

核心项,每项最多20分,如果两项都没有计为0分

理想项,每项10分

附加项,每项5分

好吧,其实是我最近太无聊了,纯属自娱自乐下,如果大家觉得不够全面,还可以补充。我自己创业的时候也可以作为参与项目。

反正原公司大约能打个200分左右吧,但如果你现在的公司一半都不到,找下家吧。
PS:我相信一个好公司做到250分以上,通过努力是可以达到的。

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74 条回复
RIcter
2015-03-13 11:35:26 +08:00
203 分..
kokdemo
2015-03-13 11:57:31 +08:00
http://kokdemo.github.io/companyreview/


根据楼主的设计,做个小页面,帮大家来算一下
RangerWolf
2015-03-13 12:57:10 +08:00
用ls的页面很方便,算完在165 - 180之间~
所以目前就尴尬的呆着罗?
nod0620
2015-03-13 12:59:28 +08:00
220
Mirana
2015-03-13 13:05:51 +08:00
155
cdffh
2015-03-13 13:41:59 +08:00
228
SenseTime
2015-03-13 13:52:05 +08:00
我要来好好评估下我们公司了。
diablocy
2015-03-13 14:04:34 +08:00
Boss做技术出生 不是扣分项么?
lynngeng
2015-03-13 14:16:53 +08:00
挺好的问题列表,调整一下做内部调研蛮好的。
nomemo
2015-03-13 14:19:18 +08:00
@diablocy 是这样的,如果Boss是做技术出身,一般会更能体会和理解同样做技术出身的员工,在问题的沟通上和项目的管理上也更为可靠。
kokdemo
2015-03-13 14:21:09 +08:00
@nomemo 我觉得可以细化一下,让他成为一个有参考性的指标哈
diablocy
2015-03-13 14:24:41 +08:00
@nomemo 这不是CTO干的事情么?
tonychow
2015-03-13 14:26:14 +08:00
前司 193 ...
nomemo
2015-03-13 14:30:59 +08:00
@diablocy 创业型公司有这样的会比较好,而且Boss也不一定只有一个人,分数也不高。当然也是看个人喜好吧。

@kokdemo 恩,我今天再细化一下,和补充一些
kokdemo
2015-03-13 14:34:38 +08:00
@nomemo 搞个“memo指数”啥的……
ibeta
2015-03-13 14:48:07 +08:00
80
有点爆炸的感觉:(
mornlight
2015-03-13 15:08:51 +08:00
249
amon
2015-03-13 15:14:47 +08:00
120 悲剧。。。
liubo
2015-03-13 15:18:57 +08:00
120 悲剧了....
hao0088
2015-03-13 15:20:09 +08:00
250

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