遇到这种 BAT 领导该怎么做？

[xiaomajia008]

开发团队leader

1.经常说“我们以前BAT怎么怎么”。
无论是产品还是开发，经常把这句话挂口边。产品感觉这个人难搞，提什么需求都会被他说一顿。开发也是，写个代码就说什么什么不合理，为了以后的可维护扩展什么什么玩意儿的。

2.喜欢教育人。
每次开会能滔滔不绝的说一个多小时，内容都是我们做开发的要有目标，写好代码，有好代码才有好项目，才能拿奖金，大家年纪也不小了应该有所追求…………&%……￥&#……类似这样“教育”所有得团队成员。
3.强制加班。
大意是做IT的哪有一下班就走的道理，总有些事情做。业务做完了。可以优化优化代码，代码优化完了，可以做做一些创造性的东西。“你们去看看我们以前BAT那些公司有按时下班过吗？”
4.……%&￥……%&##
每次有bug什么的请教他来看，他总喜欢“对嘛，我就说嘛应该如此如此。你这个代码不合理，应该什么什么。”从来没有关注到这个bug点。
5.%^$%^$&
BAT内部有套框架，不顾任何人意见非要强推。说好的东西就要让大家用，至于什么学习成本根本不是事儿。……

[juxingzhutou]

@zhicheng 哎，跟好辩的人辩纯粹是浪费时间，有时间还是来指导下我这种好学的小菜鸡吧^_^

[server]

@zhicheng 赞同。聪明略放后，个人努力放前。肯努力、肯吃苦学习的，都会尽最大可能帮助，不努力的只能用强硬的手段。

[chens]

po主可以隐去实名，然后说下他的大致info，譬如年龄工作年限之前BAT职务及职责等等，也好让各位V友有个感性认识~

[jun0205]

BAT 也就那样，不用以为从BAT出来的就都是牛人。

[zjuster]

上面有个朋友回复的对，BAT有一些人是发展受限另谋高就，有一部分是是KPI被淘汰，混不下去自己滚蛋的。你们的猎头不行。

另外呢，BAT大多是IT民工，情商水平一般，也可能只是情商比较低而已，这类人在IT的圈子也挺多的，敬而远之吧。

比如代码的问题，你就先自查嘛，何必去找他，自找不开心。

[yeqiu]

只有我一个人不知道 BAT是什么吗？

[wangdaqiao]

@yeqiu Baidu,Ali,Tencent

[zhchaos]

想多了，BAT也就这样，写代码的都是码农

[railgun]

这跟从哪来没关系，有的人就这德行

[zhc105]

@zhicheng 兄弟您别误会，我赞同您的大部分意见，我只是觉得，技术实力参差不齐应该是大多数公司的普遍情况。即使是目前水平不够的人，又怎么能否认他以后的发展空间呢？我的看法是对个人而言，保持谦虚谨慎态度才是技术人良好的品质，任何人都有值得自己学习的地方，没必要一竿子打死一船人。

[kafkakevin]

連 BAT 都混不下去還這麼喜歡唧唧歪歪的人，何必在意他。

[lausius]

好为人师吧，这种人就算没在BAT待过也是一样，我觉得是天生的。

[gavinzgz]

人要走远路，总会踩到几坨狗屎。强大自己才是最要紧的。

[pljhonglu]

曾经我也遇到过一个类似的来自华为的领导，他来了不到一个月我就主动离职了~

[zhicheng]

@zhc105
1，“参差不齐”，“大多数”和“BAT”，这三个关键语素哪个让你觉得我一杆子打死了一群人？你指出来我改。
2，我哪张嘴说的现在水平不好的以后也不好了？当然如果你智商190，什么都能自己学会就当我放个屁好了。
3，大家都是搞技术的，要讲逻辑。不喜欢我说的话，我非常理解。但是你这种和稀泥的政治言论真的毫无价值。

[tjxiter]

@shot 很好的主意！你试过没呀？

[xieaoran]

这人简直欠抽......说的好像你自己的代码写的Perfect一样......

[shot]

@tjxiter

当然。现在这份工作和前一份都这样来的。不过我都只是“试用”了三天。

[ghbjy1128]

我以前有个同事暴雪的，干的不好照样被boss干掉了。 其实你们就是缺个有眼光的boss。