招聘应届生作为正式员工 ，成本大吗？

[v2Geeker]

楼主前两个星期去各种跑去面试找工作，发现面试的时候基本都挺OK的，开完薪资然后就回去等通知了（我是按他们提供的最低薪资来开的）。

等到的HR通知结果大部分都是说：“招应届生风险和成本比较高，所以，你看少个几个k怎么样...”。

而且还有的是，看工作经历的时候对方感觉还挺满意的，可我一说“即将毕业了”，人家就说不招实习了...

不知道各位以前刚毕业的时候是否也遇到过这样的问题呢？

[Keita1314]

楼主是大学毕业吗？没有听过校招这个词？应届生就参加校招啊。

[jarlyyn]

@neilwong

看了一下，只不过是税前抵扣而已，不存在干不干活不关心的情况吧？

[learnshare]

是不是应届生没关系，公司招人都希望降低成本。他们的印象中，应届生水平一般，能听使唤可当苦力，还不用多给钱。

[zipher]

没毕业的，在招进来当实习生培训一小段时间后，拿新offer跑路的应届生很多（我接触的有了三四成比例）……
招应届生风险是真蛮高的

[jarlyyn]

@zipher

的确是这样，而且往往还动不动会回学校。

当实习生的确OK,当正式员工，就要看表现了。

[metrue]

这种穷逼公司有必要考虑吗。

[neilwong]

@jarlyyn 我的意思只是并不在乎实习生能对项目能做出多大贡献。只要平时在公司好好表现，让公司看到你的价值，和老员工关系处的好点，留下来的概率都很大，而且薪资也不会太低。

[cheng007]

有风险，就说我本人吧。毕业的时候去了一家公司，岗位是linux c编程，但事情不多，结果我就这样半工作半“休息”，大多数时候都在自学一些知识，后来看实在没什么发展前途，一年后离职了