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招聘应届生作为正式员工 ,成本大吗?

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  •   v2Geeker · 2015-03-31 10:21:58 +08:00 · 5636 次点击
    这是一个创建于 3285 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    楼主前两个星期去各种跑去面试找工作,发现面试的时候基本都挺OK的,开完薪资然后就回去等通知了(我是按他们提供的最低薪资来开的)。

    等到的HR通知结果大部分都是说:“招应届生风险和成本比较高,所以,你看少个几个k怎么样...”。

    而且还有的是,看工作经历的时候对方感觉还挺满意的,可我一说“即将毕业了”,人家就说不招实习了...

    不知道各位以前刚毕业的时候是否也遇到过这样的问题呢?

    28 条回复    2015-04-01 13:48:55 +08:00
    b821025551b
        1
    b821025551b  
       2015-03-31 10:32:06 +08:00
    1、如果公司不错,有人带,钱不是问题;
    2、如果公司一般,谈钱?呵呵
    stackpop
        2
    stackpop  
       2015-03-31 10:33:16 +08:00
    这么坑爹的公司不需要考虑了。

    小公司招聘应届生需要培训和带上手,这期间要给你发工资,然后等你能干活了,就怕你翅膀硬了就跑了。

    国家对于招聘应届毕业生有一些税收方面的优惠政策。
    adami
        3
    adami  
       2015-03-31 10:36:21 +08:00
    不大吧, 应届生要求低, 干活勤快
    slixurd
        4
    slixurd  
       2015-03-31 10:42:22 +08:00
    如果公司觉得危险,大可以一开始谈薪资的时候就砍价
    报完薪资再砍不是HR不合格就是Boss不合格。
    这种公司还去干嘛?
    jarlyyn
        5
    jarlyyn  
       2015-03-31 10:43:19 +08:00
    大。

    毕业前工作不稳定。需要会学校,上课,答辩等。

    毕业后很可能就跟着新offer跑了。

    所以,未毕业的学生一般都作为实习生招聘,除非特别满意。
    nevin
        6
    nevin  
       2015-03-31 10:46:23 +08:00
    毕业证问题?
    nicai000
        7
    nicai000  
       2015-03-31 10:47:23 +08:00
    是大, 效率低好多, 沟通也别扭, 刚进入社会肯定是这样. 应届生和有经验的比会增加很多别人的工作量, 工资和工作经验正相关也正常.

    双向选择嘛, 你不乐意调低工资就不去就完了.
    wayne1043
        8
    wayne1043  
       2015-03-31 10:52:18 +08:00
    我觉得工作经验也不能说明什么,我们公司一工作4年的哥们还要被我工作一年的带,主要还是看个人了。
    crazyxin1988
        9
    crazyxin1988  
       2015-03-31 10:58:49 +08:00
    我觉得不大
    很多公司招实习生 都当正式员工一样用 价格却比正式低很多
    很多应届生的上手速度是很快的
    amon
        10
    amon  
       2015-03-31 11:12:51 +08:00
    少个几k,这工资本来得是有多少k啊。
    letv
        11
    letv  
       2015-03-31 11:37:29 +08:00
    这是应届生的定义吗?怎么感觉像是在校生?

    现在的公司校招找的不都是应届生嘛?
    Akagi201
        12
    Akagi201  
       2015-03-31 12:11:34 +08:00
    看团队组成跟项目成熟度吧.

    如果团队里有人愿意带新人, 觉得你带一下就能上手了, 那么就会招你进来.

    如果一个项目刚起步, 保证不会招应届生啊. 如果项目已经成熟了, 只需要一个增加feature, 修bug之类, 这种普通的码农工作, 谁都可以做.

    我觉得通常来说应届生对薪资要求不高, 离职率也低.
    sujin190
        13
    sujin190  
       2015-03-31 13:01:00 +08:00
    不觉得,熟悉业务是需要时间,但也会带来新的想法
    JayFang1993
        14
    JayFang1993  
       2015-03-31 13:11:04 +08:00
    同样作为尴尬的实习生身份,实习的话如果去小公司的话,视能力待遇会高点,他们找人难。毕业后可以再找个不错的offer
    solaro
        15
    solaro  
       2015-03-31 14:24:41 +08:00
    可以理解,实习生需要磨练,尤其是沟通,当然,还是建议去大公司,大公司有能力有资源有时间去培养,小公司只考虑公司能否活得下去,这个实习生能否产生价值。(当然,也有公司为了装饰门面,招来一大堆实习生,然后给投资人看:喏~我们公司如此壮大,人如此多,你还不投资~)
    efi
        16
    efi  
       2015-03-31 15:35:43 +08:00 via Android
    neilwong
        17
    neilwong  
       2015-03-31 17:03:42 +08:00
    实习生招过来,干不干活其实公司并不关心,因为可以有纳税优惠,所以实习生好好学习就好了,毕业后计较前一两年的工资其实挺没意思的,学习成长的环境才是最重要的。《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》
    Anybfans
        18
    Anybfans  
       2015-03-31 17:11:16 +08:00
    @neilwong 还有这个么。。。
    zkd8907
        19
    zkd8907  
       2015-03-31 17:14:00 +08:00
    应届生工资低,做事积极,没家庭负担,加班时间长,耐艹,为什么不招 =。=?
    LuoboTixS
        20
    LuoboTixS  
       2015-03-31 17:19:55 +08:00
    @zkd8907 因为大多旨在榨取员工价值的企业都会这么想,在信息不对称的情况下不一定能给出吸引留住苦力的offer,至少在IT行业就业仍然是双向选择的过程。
    Keita1314
        21
    Keita1314  
       2015-03-31 18:07:58 +08:00
    楼主是大学毕业吗?没有听过校招这个词?应届生就参加校招啊。
    jarlyyn
        22
    jarlyyn  
       2015-03-31 18:14:38 +08:00
    @neilwong

    看了一下,只不过是税前抵扣而已,不存在干不干活不关心的情况吧?
    learnshare
        23
    learnshare  
       2015-03-31 18:20:58 +08:00
    是不是应届生没关系,公司招人都希望降低成本。他们的印象中,应届生水平一般,能听使唤可当苦力,还不用多给钱。
    zipher
        24
    zipher  
       2015-03-31 18:32:42 +08:00
    没毕业的,在招进来当实习生培训一小段时间后,拿新offer跑路的应届生很多(我接触的有了三四成比例)……
    招应届生风险是真蛮高的
    jarlyyn
        25
    jarlyyn  
       2015-03-31 18:35:02 +08:00
    @zipher

    的确是这样,而且往往还动不动会回学校。

    当实习生的确OK,当正式员工,就要看表现了。
    metrue
        26
    metrue  
       2015-03-31 19:12:52 +08:00 via iPhone
    这种穷逼公司有必要考虑吗。
    neilwong
        27
    neilwong  
       2015-03-31 22:10:55 +08:00
    @jarlyyn 我的意思只是并不在乎实习生能对项目能做出多大贡献。只要平时在公司好好表现,让公司看到你的价值,和老员工关系处的好点,留下来的概率都很大,而且薪资也不会太低。
    cheng007
        28
    cheng007  
       2015-04-01 13:48:55 +08:00
    有风险,就说我本人吧。毕业的时候去了一家公司,岗位是linux c编程,但事情不多,结果我就这样半工作半“休息”,大多数时候都在自学一些知识,后来看实在没什么发展前途,一年后离职了
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