正在找工作或者已经找到工作的程序员来说说，找工作的时候最不爽的是什么事情？

[miaozaiye]

如题，求问。

[Septembers]

监视
不合理评估需求
不确定需求 要求开始工作

[ljcarsenal]

校招某399，笔试+2轮技术面过。终面去离我学校坐车一个半小时的地方，面对一个女的副总裁级别的，给10分钟时间，展示你自己，卒。
某银行开发部，也是终面，问一堆杂七杂八的东西，有没有女朋友，没有问什么不表白。。。卒。。
反正都是泪

[Septembers]

不合理评估能力

[nellace]

一个技术不如你的面试官装做比你强一万倍的样子

[dreamtrail]

投的简历石沉大海。。

[newtonisaac]

@nellace 一个技术不如你的面试官

[fewspider]

装B的hr，自己又不是很懂，搞得很了不起一样

[zxtasa]

直接问你某个比较细节的问题怎么弄，然后那个人就跑出去了，过了一会又回来问另外的细节问题。然后就没有然后了。然后过了几个星期又叫你去面试

[ffffwh]

面试不过也不说声。

[hahasong]

面试无数，遇到过如下几种奇葩：
1.一上来前台就让人填申请资料表，比征婚都填的详细，跟上zf机关办事似的。我又不是一定会入职，至于吗
2.技术面让先自我介绍，简历都拿在手里了，不认识字啊，还要我跟你念。一问才知道是hr自己先筛选了叫来的，技术才刚拿到简历。我了个去，你这流程很大的问题啊，姿态都没摆正，双方是平等的好吗，这不是耍猴吗，浪费我时间
3.明明不招人却长期的网上挂着为了提高知名度。故意把你叫去，基础的不问，专问各种偏门叼钻的疑难杂症，把你虐的体无完肤，一无是处，然后深藏功与名的叫你回去等通知。出来就感觉天昏地暗，怎么自己什么都不会，想死的心都有了。可招聘要求明明写的是1到3年工作经验，我怎么感觉你是要招八年以上的专家啊
4.只发个短信给你，一副你爱去不去的样子。
5.等笔试技术面都搞定了，才告诉你公司现在是单休或者大小周。坑爹呢，这不是浪费我时间么。末尾还补充到：公司现在正在快速发展，业务繁忙，以后走上正轨了会双休的。而且搞it哪有不加班的，你看我们比那xxx公司加班少，他们经常加到晚上十一二点。呸，关我鸟事，你怎么不去和双休的公司比。有和人比加班的吗，还以此为荣。这种不关心员工健康，想尽办法压榨剩余价值的一定不是什么好公司
6.笔试让你在纸上写代码，你写下冒泡，快排我还能接受。居然出题要写一大段解决实际问题，要知道平时上班都是开着文档，ide和google的，就一支笔一张纸，让我怎么写。哪怕上机做也行啊！
暂时只想到了这么多，感觉大部分招聘方姿态都不太对，有很大架子，视应聘者如草芥，呼之则来，挥之则去。这种信息和地位不对等让应聘者很受伤很无力。所以以后还是少找工作吧，祝遇到满意又稳定的工作，早日走上人生巅峰

[kn007]

@hahasong 我特么的也遇到了所谓加班的。



还有一些：
hr：工资是XXX多少，比如5k
me：有补助么
hr：有，我们有住房补助、电话补助、交通补助、用餐补助等
入职后，就只有5k，特么的这些补助就算在工资里面的了。这么重要的一点，你居然不跟我说。妹的。



公司配的电脑很一般，我说能不能换，他说某某公司人家都是几个人共用一台电脑，或者某某公司人家不是每个人都有电脑的。妈蛋，不干了。

[tini19]

让我做脑筋急转弯题，一般北京这种奇葩公司多一些，毕竟帝都it人才供大于求，一副你爱干干不干滚的姿态

[hahasong]

@kn007 一般有加班的公司会委婉的说要能承受较大工作压力。敢明着说要加班的实际上肯定更严重。这还不快跑，小命要紧。别外单休的尽量别去，让市场把这部分无良商家慢慢淘汰掉

[kn007]

@hahasong 确实是。。有些公司啥都不说，突然间就要你不要命的加班。

[hackerwgf]

@hahasong 赞同，所以我面试别人的时候都是直接问相关的工作问题，我需要什么就问你什么，是吧，其它问题呢你可以去找hr。如果遇到需要考察一下熟练度，咱客客气气把电脑拿上来，IDE打开，随便你写点什么便是了。我觉得无论处于什么身份都应该互相尊重，尽量不浪费对方的时间。

[hahasong]

@hackerwgf 业界良心，这样挺好的

[miaozaiye]

@ljcarsenal 要如何展示- -

[miaozaiye]

@Septembers 这的确是个问题，多少招程序员的人知道该如何评估呢？他们大部分都是外行！

[miaozaiye]

@zxtasa 这是直接在用你的知识和技能了！

[datocp]

HR:为什么你这么多年都没长进？

把青春奉献给上一家公司，遇到这样的问题心情是如何的难受。为什么你这么多年工作还是被人瞧不起。