讲一讲我八天婚假变成事假，最后变成八天旷工，被公司克扣工资然后辞退，还被发邮件威胁的事

这两天被这个事搞得心情很低落，来这边发个帖警示一下后人吧，别再被相似的伎俩害到。

事情的起因是我这个月12号到22号请了10天婚假，当时请假我还担心影响项目进度，提前了大半个月就跟老板说了，当时我说的时候，老板说我不能算晚婚，但是我们相处这么多年了，给了我10天婚假，我想了下，我是90年6月的，两个月后才能算晚婚，所以我也很开心的写了假条，老板签了字，并且把假条交给了公司（这张假条最后公司不承认了），然后跟同时和老板都交接了项目，

23号我来到公司上班，24号早上公司突然跟我说要我的结婚证复印件，也没说做什么用，因为我是当年上学时候把户口迁到了南昌，我家在甘肃，这次是回甘肃办婚礼，而我的户口是南昌市的集体户口，来不及去南昌开未婚证明，而且公司请假条例以及当时请假的时候，没有任何人提到过结婚证，所以我们打算找朋友在南昌开具未婚证明寄到南京，然后下个月在南京领证，所以手上并没有结婚证。

27号全公司发了工资，唯独没有发我的，在我的追问下，老板说因为我没有交结婚证的复印件，要按事假算，然后说要回来跟我面谈。

面谈时候老板再一次表达了他的观点，我说你当初并没有说任何关于结婚证的事，我现在没有，你一定要按事假扣么，他说现在我们公司要走上正规，一定要扣（这个所谓的正规也是我请假期间，他在飞机上一拍脑袋想出来的，没有任何明文规定，除了他自己之外没人知道）。我再去理论他就冲我发火，说你那点钱我又不会故意克扣你之类的。我跟他创业2年了，深知其为人（当初来我们公司实习的编辑被他赶走之后，人家找了新的工作，新公司要一份薪资证明他都不给开，还很开心的跟我们说我为什么要给他开），我觉得如果当时跟他在谈下去，这个月的工资都会不发，于是我收拾了东西回家了。

29号我没有去公司，公司晚上发来了一封邮件，把我那八天婚假说成是旷工，自己签的假条也不承认了，还说我欠他工资，要让我我还他什么公司财产，我明明一毛钱东西都没拿公司的

假条就一张，交给公司了，他们把假条一扔就说我是旷工，我的证据只有交接工作时候的聊天记录。

经历了这件事，我觉得我有必要总结一下经验来警示后人：
1，请假条老板签字后记得拍照或者复印
2，创业公司工作时相比较工资待遇以及发展前景来说，老板的人品应该是最值得看中的
3，不要把别人的事业当做自己的事业

fising

2015-04-30 14:02:08 +08:00

楼主绝对是有错在先。没领结婚证不应该请婚假。
公司没有义务提醒你出具结婚证明的事情。
这个应该是常识。
公司允许你事后补结婚证，已经算不错了。
既然公司都做出让步，为何不积极配合公司完善流程？
公司不是家，想要发展，必须有规章制度。

说说公司这边。既然同意别人请婚假，为何搞成旷工？无法提供结婚证明，那就搞事假吧。看你们公司招聘待遇还不错的，不要因小失大。得不偿失啊。

支持做劳动仲裁。听政府处置。别在这里打嘴仗了。公司名声和员工的名誉都破产了。

yylzcom

2015-04-30 14:06:24 +08:00

@wangtong868 看到了，这种东西很明显了，老板和员工的思维不一样的，但是都有个底线。这个公司的老板明显越过了底线，请假只要是口头的就生效，这点人情味都做不到还当什么老板？想正规，可以，事后补假条和结婚证明。

给老板的一点忠告：
1. 在公司开始盈利的时候就要开始考虑决定骨干力量的薪资问题（股权）。当然，每个人的想法不一样。
2. 事假变为旷工这个确实不应该，不管你当初怎么考虑的，这个事情确实是你错了。想要规范化公司可以，但是出尔反尔就不对了。

另外给楼主一点忠告：
1. 从帖子里明显可以察觉到你觉得你为公司奉献了很多而得到的回报不成比例。离职是必然的，你的心态起着很大作用。建议以后心态放平和一些，和老板好好谈谈，作为老板的都希望留住人才但是往往又意识不到员工的不平衡。我们公司就发生了这样的事情（其实都要给期权了），对于公司和员工都是极大的损失
2. 离职手续（工作交接）还是办一下，哪怕你再不满也要回公司交接一下，这是正常且必要的程序。