离职遇到这个问题，怎么办？

[bitbegin]

第一次提离职时候需要开个收入证明，领导回复离职不给开，没办法就没离职。
第二次提离职，领导说必须一个月后，问题是下家项目急，需要尽快入职，我就跟领导说能不能提前几天，领导不同意。这个情况怎么破？

对比上次买个便宜货事件，我感觉我弱爆了。。。

[loveyu]

一个月貌似是正常的吧

[DearMark]

我觉得开收入证明真的是为难人，好聚好散挺难的。

[xenme]

有年假把年假休了估计差不多了

[xenme]

其实我觉得如果是下家要开收入证明的话，可以沟通的，就说公司离职不给开。

[bitbegin]

@DearMark 好聚好散是入职是培训我们时说的，真到时候了就别想了

[metrue]

堂堂一个企业，怎么这点小事都和员工斤斤计较呢。

[bitbegin]

@metrue 小员工太无助了

[qdwang]

对于第二个 直接旷工一个月不就行了

[cxe2v]

@qdwang 有些公司会延后半个月左右发工资，你旷工就等于上个月钱不要 了

[bitbegin]

@qdwang 这样有啥风险没？喔胆小

[bitbegin]

@cxe2v 我司延后一个月加10天

[sanfenliuqi]

收入证明的话用银行账户流水是否可以替代呢

[jarlyyn]

破什么。

一个月是必须的。收入证明本来就不是必开的。

至于你想提前走的，后家有脑子也会要你，至少不会重用你。

这在这个圈子里估计也名声也臭了。

也别说什么无助不无助了，连劳动法规定的都做不到，真不知道怎么想的。

[jarlyyn]

反正两条底线。

用工单位开人N+1
员工辞职提前一个月。

连这两条都做不到的话就是在耍流氓，劳动合同还有啥存在的必要。

[iichenbf]

我离职的时候，交接完一礼拜就走人，这主要是看公司惯例的，真要1个月也没办法。
@qdwang 旷工的话用人单位可以要求赔偿的，没发的工资也会扣光，合同上一般有写。

[tolbkni]

收入证明有些公司是有规定的，只有某些情况下可以开，这个也不算过分，而且我觉得新公司要收入证明很无聊；
提前一个月是必须的，除非公司同意你提前走，这个再和上下两家公司沟通看看，总有一家愿意让步。

[fgwww]

提前一个月的事情跟他谈啊，这点沟通技巧都没有怎么搞

[vjnjc]

两条情况公司拒绝的话都合理啊。
1. 建议用银行流水代替，其实下家看你以前的缴纳税金的记录也能看出个大概
2. 现单位的做法完全合理。你就直接和下家说要满1个月，毕竟这是合法的他也没法说

[armoni]

@vjnjc 确实两点单位都没有一点错，不少公司都有薪资保密要求，虽然具体执行不怎么样，但直接开个证明给你下家看什么意思

[FrankFang128]

跟下家谈。