anubiskong
2015-06-09 11:05:11 +08:00
给lz个建议, 别在面试的时候问能用搜索引擎轻松搜到的问题, 这样做非常low.
就像我问你会用筷子吗? 你说会, 然后我让你用两根木棍为原料做出筷子来, 以证明你深刻的理解了筷子的用法.
这种极少有人去做, 而每个人都能做得到的事情很难考察一个人的能力.
你说需要懂ajax的底层原理, 懂了又有什么用呢? 你上次在实际项目中自己实现ajax是什么时候的事情了?
我是这样面试的, 我随便挑了一个CSS的兼容性问题, 然后问他有没有遇到过, 他说有遇到, 我就问他解决方案, 如果没有遇到过, 我就问他你想怎么解决? 去搜索? 你用什么关键词搜? 没搜到/想自己尝试解决? 告诉我思路. 这样一步步追问, 直到对方把解决问题的思路全部暴露出来为止. 思路全暴露了, 就很容易看出这个人的经验,思维方式,知识面的层次甚至工作态度等等细节. 如果面试的房间有电脑, 我会让他现场解决一个bug, 我就坐在后面看着他搞, 一个bug就说明所有问题了