初创公司怎么去吸引人才，除了薪水还有哪些呢？或者说，有意加入初创团队的技术人员，会考虑哪些方面呢？

[wushichun]

楼主在南京，虽然创业环境不好，但是我相信这个城市肯定是存在很多人才的。这几天一直在找人，想了很多办法，在V2EX上面居然没有一位前端和UI设计来咨询的，我感觉是自己出了问题。所以就来问问，除了可观的薪水，还有哪些是技术人员关注的呢？如果可以介绍一些专业的社区和活动去认识一些朋友就更好了。我还去了程序员客栈和hiStarter找人，不过那边效果还没有V2EX好的。

个人感觉目前互联网招聘市场，完全是"卖方市场", 哈哈

[banri]

@wushichun
我就是应届生:D 已经签了南京的某家，看了楼主不少招聘帖子，薪资确实非常有竞争力。

不过刚毕业，主要还是想按照学习为主，俗话说不可竭泽而渔。创业公司人少，缺乏合理规范的流程和分工，所以才不愿意去的。如果楼主能招到一个技术很强的leader，其实是很吸引人的。

应届生更注重成长，创业公司拿出1.5甚至2倍的薪水确实诱人，但长远考虑得不到很好的发展。所以个人建议楼主还是高薪聘请大牛，然后再靠他们来吸引下面的团队成员，这时候薪资反而不需要高出大公司太多了。

虽然暂时不能共事，但还是祝福楼主创业成功。创业都需要勇气，我并没有:D 喜欢安心打工过逍遥小日子233

[forkon]

可参考《从0到1》第10章

[wushichun]

@forkon 我看过的，觉得书上说的还是很有道理的。我也会从对方角度考虑的，如果我是应聘者这样的团队值得加入吗？

[qvvo]

南京呆了5年，还是来了深圳，感觉来对了，呵呵，不是互联网

[hbkdsm]

@wushichun 可以去南京高校 BBS 发帖，或者去学校贴招聘广告，我觉得都可以。

[nuc093]

@wushichun 分析的很有道理!