有遇到过工资是分为固定工资和浮动工资？

[z21victor]

固定的每月都发，浮动的需要看绩效！！！

[z21victor]

@Tink 绩效是有，但是在基本工资上增加，减少，这个是先是把我工资砍去一些，所以不能接受。

[z21victor]

@xbb7766 现在就是这样，销售是这样，研发是固定的。确实恶心

[ruandao]

就是老板保留黑泥的权利

[ruandao]

出了问题，打官司，啥的，反正你有比较大得概率输

[Quaintjade]

技术类搞毛浮动工资，一般只有销售才算佣金。
绩效考核是可以的，但影响的应该是奖金、升职、加薪，而不是从工资里挖一块出来。

[neo2015]

为了避税的。14K的工资，最后成了7K的基本工资和7K的奖金。五险一金就可以按照7K去交了

[ianisme]

避税

[dahvlh]

遇到过 但是我没接受那个offer，他们是最后发offer才告诉我工资要拆一部分出来作为绩效（会浮动）

[z21victor]

@neo2015 @ianisme 也是有避税，但是也保留了老板扣你钱的权利。。。

[z21victor]

@dahvlh 看来这样的地方，挺多的

[z21victor]

@Quaintjade 是的，我也不理解。

[neo2015]

@z21victor 我见过的大部分都是扣税用的。我上家公司还可以去协商，你想怎么拆分，不拆分也可以。拆分多少都可以协商。现在这家公司，规模3-5K人，根本就没机会见老板。员工手册里直接写的5:5的拆分。

[z21victor]

@neo2015 我的估计也是，就是offer先固定这么写，然后，你想怎么扣税，你自己定。

[won]

普及一下，劳动法规定，工资包括岗位工资，浮动工资，奖金，补贴，红包，报销。而这些都应该计算入社保基数

[Elix]

说到绩效，到底怎么考核技术人员的绩效呢？各位心目当中理想的绩效是怎样的呢？

[z21victor]

@won 多谢普及！

[z21victor]

@Elix 领导心情，再有实在惨不忍睹的bug

[kxxoling]

有的，之前貌似就是，但是入职一定时间之后才注意到，而且发现加班工资也在里面，忽然很感动，原来我没加班的时候公司也给我发了加班工资。

[smithtel]

@kxxoling 加班有工资？请收下我的大腿。

[shiye515]

@loratadine 不用绩效又没说工资非得一样