有个很邪恶的想法

[tension2012]

为什么技术人员很难招？因为我觉得招聘的方式有问题啊，动不动就懂全栈、精通各种原理，让应聘的人情何以堪，所以我的想法来了
招聘能不能只有一条要求:
技术上胜过你入职后的直接领导，就可以免面试直接进入

具体的方式可以多种多样，比如Github上开个repository，应聘者和招聘方的技术leader根据指定的需求，开始写代码PK，保证公平、公正，最后再总体评判， 但是原则就是，应聘者只需要胜过你将来的技术leader

其实这种方式，在武侠小说里，比比皆是了，也不算是很大的创新吧
“你只要赢了我，你就可以进入这扇门啦，哈哈哈~"

大家来评评，我的想法有没有可行性

[beingbin]

没有。
领导不是做技术的，是做管理的，凭什么要求领导要技术比你好？

[tension2012]

领导不懂技术，他怎么知道我做的东西的技术含量，那考核永远只能通过“加班、打卡”这种方式，这样其实是恶性循环， 所以领导必须懂技术啊

[wy315700]

纯程序员想法，
这么管理是不行滴。。

[crayygy]

实现的可能性极低。
事实上，能有一个做技术的领导对于大部分程序员来说都是一件非常困难的事情。

[lxrabbit]

手游公司表示很喜欢这种模式,小项目什么的,捞一笔就走不要太爽

[TTry]

槽点实在太多了......
1.文无第一，武无第二。写代码不是不能搞比赛，但是不能乱搞，要不要再来个十进八八进六复活战啊？
2.术业有专攻。即使在同一个岗位上，每个人点亮的技能树也是不一样的。
3.招聘成本，周期太长，浪费现有人力，投入回报不成正比。
4.最重要的是你让你的现有员工心里怎么想？反正我要是在这么一家公司的话觉得挺恶心的。

[tension2012]

@TTry 1. 没有乱搞， 其实不是为了比赛而比赛，比如给几张PSD，要求搭建一个网站，这个我觉得比问一大堆js，css，后端问题要好吧
2. 程序员术业有专攻没问题啊，但是程序员的领导，必须都会吧，不然怎么去考核呢？如果程序员跟你说，这个功能没法实现，那该如何应对呢
3. 其实我觉得，有这个胆量的应聘者，会很少很少，我见过有很多应聘者，笔试题都不敢做的
4. 这个我不知道是什么意思

[endrollex]

不懂怎么把技术变现，技术再高也没用

[cobola]

纯码农思维

你这个需求和实现根本就完全不一致

技术人员是难找 你出得这个方案 只会更难找 不仅对程序员要求高 对招聘者 对领导要求还高

不仅没有就解决问题 还增加了问题难度

这样的程序员 是最吓人的！

[ob]

@wy315700 说的对，纯程序员的想法，招人又不单只招技术，还要考查人品，团队协作等等各方面，哪个领导敢按你的方法在git上面比完，就算胜了领导，领导敢不考查他的其他方面，直接入职？
各种因为人品问题导致公司出问题的事例。。

[liubiantao]

连技术 leader 都比不过你，那你还去这种公司干嘛？

[echo1937]

武侠小说那说的是“下山流程”，不是应聘流程。

你看过的武侠小说有你打赢了我，就可以进山学艺的情节的？

[aiguozhedaodan]

技术 leader 会认为他的时间远比你珍贵的多

[hpeng]

还不如直接让他重构一段代码来得实际。。

[vinsony]

leader一般没空跟你比赛写代码。。。

[neoblackcap]

@liubiantao 我相信你去MSRA找一个人去做PSD转HTML，他们还真有可能做不过你去招个外包的。术业有专攻嘛，这有什么稀奇的。

这样的招聘方式肯定是有问题的，技术Leader比手下技术好固然好，但是这不是必要条件。

[ZavierXu]

程序猿方向这么多, 评判标准这么多, 很难认定谁好谁坏

[hahastudio]

这方法好啊，一些小项目重构不用废自己的人月了，弄成面试 PK，这免费的人月不用白不用啊

[Devin]

马云不懂技术，终结此帖

[bramblex]

@neoblackcap

MSRA还真是前端苦手……