有个很邪恶的想法

[tension2012]

为什么技术人员很难招？因为我觉得招聘的方式有问题啊，动不动就懂全栈、精通各种原理，让应聘的人情何以堪，所以我的想法来了
招聘能不能只有一条要求:
技术上胜过你入职后的直接领导，就可以免面试直接进入

具体的方式可以多种多样，比如Github上开个repository，应聘者和招聘方的技术leader根据指定的需求，开始写代码PK，保证公平、公正，最后再总体评判， 但是原则就是，应聘者只需要胜过你将来的技术leader

其实这种方式，在武侠小说里，比比皆是了，也不算是很大的创新吧
“你只要赢了我，你就可以进入这扇门啦，哈哈哈~"

大家来评评，我的想法有没有可行性

[Rorysky]

老大以后怎么混。。。

[liubiantao]

@neoblackcap 可是这样就不符合题意了啊，如果非要跟技术 leader 比他不擅长的，那也就是说大部分人都不用面试直接进公司了，这样的招聘不就没有任何意义了吗？


@Devin 管理走的是 M 线，技术是 P 线

[xiaocong1]

就算是技术领导也有可能技术不好啊，管理久代码都忘光了

[neoblackcap]

@liubiantao 一家公司有各种技术上面的需求，leader没办法一一精通很正常啊。不可能因此不招人嘛

[realpg]

你一定是没做过管理的被坑爹PM或者坑爹CTO折腾残了的……

[df4VW]

反正我司很多架构师写代码不如我

[vietor]

架构师靠忽悠

[greatghoul]

你可能在翻转二叉树上赢过了领导，但在具体业务上大概会败的很惨，然而业务能力很重要。

[MetroWind]

这种只能用来招码农，不能用来招有创新能力的人。

[crazycen]

这是纯粹的技术思维！领导的的作用是带领导向！

[codercai]

输掉的直接领导将来如何对他指（吆）点（五）技（喝）术（六）

[ybh37]

扯淡~
目测LZ 肯定没了解过人力资源模型、岗位任职评测这些人力资源相关的系统的知识，也没有了解过IT管理中的一些方法论，如，prince2 。

[MOsky]

让面试者直接来公司做公司的项目，为期一周，如果做赢了老员工直接入职。招聘期间源源不断获得免费劳动力，一举两得。

[wunaideyuyu]

too young，程序猿思维。

[sincerefly]

真是个糟糕的想法

[xiaohanqing]

代码pk完都一年半载了吧，黄花菜都凉了

[Havee]

并非只看技术，还有其他方面怎么办
你这样做，让自己团队中的牛人去竞争对手公司去乱搞，搞残是分分钟的事

[skinqis]

每天忙成狗了, 连刷个V2都要等早晨上厕所的时候, 你居然让我花半小时甚至更多的时间去写个程序, 就为了面试一个人?! 平均每天要面1~2个人, 这样我就别做我的本职了.

[zachgenius]

这个招人的领导是有多闲还有时间和面试者PK代码

[roushan]

我们这边的要求：技术团队负责人必须达到P7的标准，然后就算转做管理，也要起码具备一定的技术能力来判断。
管理也是很深的学问，一个人不太可能两者都能做好，时间上也不够啊。