有个很邪恶的想法

[tension2012]

为什么技术人员很难招？因为我觉得招聘的方式有问题啊，动不动就懂全栈、精通各种原理，让应聘的人情何以堪，所以我的想法来了
招聘能不能只有一条要求:
技术上胜过你入职后的直接领导，就可以免面试直接进入

具体的方式可以多种多样，比如Github上开个repository，应聘者和招聘方的技术leader根据指定的需求，开始写代码PK，保证公平、公正，最后再总体评判， 但是原则就是，应聘者只需要胜过你将来的技术leader

其实这种方式，在武侠小说里，比比皆是了，也不算是很大的创新吧
“你只要赢了我，你就可以进入这扇门啦，哈哈哈~"

大家来评评，我的想法有没有可行性

[SkyRing]

逗比了！╮(￣▽￣")╭
刘备牛逼么！但他手下的人物各个牛逼！结果他是被带起的！╮(￣▽￣")╭

[SkyRing]

啊！这说明擅长领域的问题！刘备擅长看人！这不就是他的本事！但是他手下的人都会么？那不是多出好几个刘备了！没有刘备这个人物了？╮(￣▽￣")╭

[SkyRing]

不好意思！吾吐槽了！忍不住了！中了米的奸计~

[zhenghuiy]

楼主的脑洞真是够了。。评价一个人一定要建立在“贬低”另一个人的基础上么？（这里的贬低是指，比如你招10个人，那么意味这你要在全公司面前被打十次脸，并且，手下都比你强，怎么管理）

[OpooPages]

如果有那么强的技术能力，还是快乐地做个程序员吧 :)

[Dandy]

幼稚的想法，你技术再牛，如果无法和团队团队成员协作配合，谁要你啊（除非你一个顶10个，当然这也仅仅只是在小公司里）

[Wangxf]

纯码农想法，提出这种想法都是情商低的表现，你技术好不好是要大家认可你，而你来一个“老子技术比你强，敢不敢战一个”赢了，你觉得光荣，领导没面子，输了，你拍拍屁股走人，0成本，而招聘方却浪费了很多时间，如果你还是坚持这种想法，你永远只是个写代码的，最多成个很会写代码的

[jsthon]

你想过可以代考吗？

[summic]

招球员只要比教练踢的好就行了