我们公司的 KPI 考核，你们看看，能做到多少， PS：都是扣分项，没得加分项哈

软件开发人员的考核
序号标准说明
1 工作态度
工作积极主动，并能对大局、总体工作提出建设性意见
工作认真、尽心尽责，能够承担重任，并能对本职工作提出建设性意见
工作踏实，能够比较顺利的完成本职工作
工作有推脱现象，不服从管理
2 代码质量
严格遵守编码规范，对规范的执行和完善起到积极作用，受到相关人好评
熟悉编码规范，严格按照编码规范编写
基本了解编码规范，但按照规范编写的意识较弱，但总体按照编码规范编写
不了解公司编码规范，按照个人编写习惯，不符合规范要求
3 工作效率
能够提前出色的完成所分配的任务
能够及时的完成每项任务，并且完成质量较好
个别任务未能按时完成，但80%的工作都基本完成，不影响项目整体进度
经常不能按时完成任务，对所分配的任务消极怠工，拖拉，懒散
4 处理疑难问题的效率能够主动积极的思考解决方法，对于团队成员的问题也能及时给予帮助解决
对于疑难问题能够及时提出，寻找解决办法
对于疑难问题不主动思考，总是等待他人解决，但能及时反馈，解决问题
对于疑难问题采取回避态度或者不及时反馈，严重影响项目进度
5 工作目标
工作目标明确，对自己要求高，以身作则，敢于挑战，影响大
工作目标明确，能够按照目标，如期完成目标
工作目标比较明确，但是没有或者缺少付出，成绩不突出
没有明确的工作目标，不清楚每天需要做什么
6 责任心
对分配的任务非常认真负责，对工作上的不足，认真总结，积极改进
对分配的任务能认真负责，对工作上的不足能加以分析，不推诿责任
能够接受分配的任务，并正确对待工作上的不足，但未采取任何改进措施
很不情愿接受分配的任务，并消极对待自己工作上的不足
7 主动性
主动寻找工作任务，积极思考解决方案
不存在等候上级指令的状况，但工作主动性欠缺，行动不够迅速
工作被动，行动迟缓，即使在时间压力下，有时也等候上级指令
工作非常被动，即使在时间压力下，也一直等候上级指令
8 创新精神
有计划、有步骤的进行能力和知识更新，很大提高工作效率和工作质量
能很好的将能力和知识更新与自身工作相结合，工作效率和工作质量有所提高
能够根据工作需要，适时进行能力和知识更新，但效果不显著
墨守成规，缺乏创新概念

qilei0529

2015-07-21 14:45:29 +08:00

@cxe2v 恩恩，如果觉得不好评分，可以找领导沟通下。

规则是死的。

一般考核的时候会有实例部分，可以通过一些实际做过的事情去量化 kpi里的准则。

比如：
自己主动做了某某某代码优化，帮助系统提升了多少效率。

这就满足了
1.工作态度( 领导你看我！多积极 )
2.代码质量 ( 领导你看，我的代码多帅！ )
3.工作效率 ( 领导你看~ 我是加班做的 >.< )
4.工作目标 ( 领导你看~ 那段时间，女朋友还经常更我吵架！，我都完成了这个东西。 )
5.责任心 ( 领导，我都差点分手了！！！ )
6.主动性 ( 领导你看，我是实在受不了这破系统了，真慢 )
7.创新精神 ( 领导你看，这算法我都能申请专利了！！ )

怎样~ 脑补的可以叭。

我都是这么教育新人的~ 嘤嘤嘤~~~。