[mud 工作方式]，写了一个 21 世纪产品经理&程序员撕逼解决机，求反馈，欢迎试用

编程应该是一件具有创造性，并且很有趣的事情，应该是一个游戏的过程，于是我想尝试把mud游戏与编程结合起来，做一个社区、或是一个代码分享平台、或是项目管理工作。
来来回回跟朋友聊了很久，绝对先试试做一个项目管理工作。

域名很挫，名字也还没确定好，未来一定都会改的
先放到社区里，问问大家有什么建议，或是否愿意尝试一把？
http://phiigniter.com/
如果你懒得注册，可以试试
程序员: goku 123
产品经理 Nobita 123

这里讲解一下这东西解决什么问题。

现实开发过程中，往往会有以下问题：

1、由于产品经理能力不强，不经审核，写了一堆用不上的需求，后面删删改改，很容易撕逼。
2、对产品经理有没有很好的奖惩措施，弱的产品经理依然能提出和好的产品经理一样多的需求。
3、产品经理不加限制地提需求。
4、需求之间轻重缓急难以把握。
5、程序员的解决一个问题后，没有相对应的荣耀。
6、新人刚进来，跟老人有隔阂，不了解老人，不了解团队历史。
7、程序员成就如何评定。

bulletsaloon仿照太空酒馆，酒馆里鱼龙混杂，牛逼傻逼都有，然后大家在这里悬赏任务，挑战任务，查看各个英雄的成长历史。
背景如上，具体怎么玩：

团队开发过程中，有一个个独立的项目，这里命名为战役，每次战役有多个任务。

系统中金币的作用：
1、悬赏任务
2、兑换福利

从产品经理视角：
每个月，产品经理会从管理员那里获得一定的金币
然后根据需求的轻重缓急，在相对应战役下，发布任务悬赏相对应的金币
并标定该任务是什么等级的任务，既建议什么等级以上的程序员挑战比较合适
产品经理应该谨慎分配金币，不然花完就无法了。
每次任务完成后，产品经理可以留下评价。

从程序员角度：
程序员挑战任务，完成任务并获得金币。
程序员挑战的任务量及难度足够了，可以向管理员申请级别评定。
程序员每次参与的任务，有相对应的难度、金币、最终评价，都会被记录下来，英雄成长史。
程序员之间也可以互相悬赏任务。

以上，bulletsaloon 主要通过数值设置，来管理开发进程，并强调荣誉系统。

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分割线下，再发一个刚开始的版本
http://phiigniter.com:90/
我之前想写的是这个，感谢一个靠谱的朋友，他很耐心地教了我很多事情。
刚开始想写的东西太过于庞大，风险太高，所以试试简单的版本。

以上，感谢耐心阅读。

testobjs

2015-07-22 10:36:39 +08:00

@Vinwan 哈哈，先略微回复一下，待会整理好思路再仔细回复。

其实是这样的，你能力应该比较强，小团队有时会找到能力一般的产品经理，对于他们，很少有一个约束机制，再就是大家比较忙，有时比较少精力关心对方的需求，这样就会导致产品经理觉得这个功能也许有用，然后就向程序员提了，然后程序员也不知道重要程度，然后就接了。

以前遇到过大规模的无用需求，浪费了团队将近1个月的时间。

其实大家也很少时间，无法一个一个需求地聊前景。金币更简单粗暴。

另外就是程序员的荣耀问题。

另外：你说的很对，我这个系统缺乏考虑对产品经理的奖赏，级别评定或别的。