招人太难,为啥呢

[xiaotianhu]

感觉写PHP的人越来越少了呢?各个平台使劲儿招人也都不来
创业真是不容易啊~

[henryon]

嗯， 经济问题时首要问题。

[heaton_nobu]

没什么人是工资翻倍招不来的，如果不行，就继续翻倍。。。

[sun1534]

从公司的角度：
平台不够大，大牛看不上，开高薪也不肯来。
小牛技术不咋地，但自我感觉太好，要价太高

从PHPER的角度：
大牛：我差钱吗？我要的是改变世界，看不上
小牛：行情这么好，你们这公司庙这么小，还不肯出高价雇我，我图啥啊 。死一边去

[kepenj]

需求和供给 永远是相辅相成且相互制约的。

[mhycy]

其实吧，钱给够了自然能找到合适的人才。
要求符合技术栈的人才更多的估计是想省去培训的隐形支出而已。
这点上说公司比较抠门，也能想象得出工资水平。
遇到合适的人才愿意付出高薪酬那是废话，企业也要考虑成本的，这句话也就只能说说。

其实对于公司而言，聘请一个程序员，这个人的的学习能力和思维敏捷度更为重要。
真要聪明勤奋的程序员的，不用教，发个任务下来给个要求，给些时间去实现。
回来自然能看到一个至少能过得去的结果，稍加点拨自然会知道大致套路。
要是学习能力不过关的，你等上几个月，天天手把手教，也会出现一大堆基础概念不理解，代码质量不过关，等等一系列问题。更有可能是他的队友并不会充分的信任他。

这个学习能力可是要基础来支持的。
PS. 其实看之前的发帖也没觉得技术能高到哪去，需要符合到什么水平。。。

[kxxoling]

一点想法：当你发现不好招人的时候也要注意加强福利来留人！

[mhycy]

补充，我那段其实是 @visonme 的

[touzi]

和我们公司一样,钱给的不够.

[Him]

那些找工作的觉得 『现在靠谱的公司太少了』

[sepends]

事多钱少离家远
位低权轻责任重

[visonme]

@Banio 对，性价比是个很重要的指标，在超预算边缘大多数公司还是能接受的，最怕就是现在应聘者的漫天要价，现在很多应聘者有个这样思维觉得毕业或者工作几年觉得自己就要跟身边同代人一样要个6K起的，8k起的,W起的，却从来不会好好客观的去评估下自己的价值

[visonme]

@fo2w
说的有道理，工资是个问题，公司在定工资上一般都会有个范围的，然后在技术主管哪里还有个加价的幅度。除去工资因素外，现在很多应聘者没能很客观的评估自己，漫天要价也是个问题.

[codeyung]

PHP还少！ 别欺负我知识少！

[blacklee]

原因只有2点：
1、钱的问题
2、如果是能力的问题，请参考第1条

[izic]

@visonme 溢价招聘，或者培养苗子，大环境如此啊。

[ashamp]

@sun1534 要不要这么逗~

[visonme]

@mhycy
从我发帖都能看出我技术水平看来阁下不简单哈，呵呵，不如考虑来我们公司，虽然只是家海外小公司而已, 好了这不是我们的重点，回到你的回答上吧。
首先我很赞成你的一些说法，因为你说的很对，比如学习能力和思维的敏捷，这应该都是基本的，并不会直接体现在招聘信息中。
=> 工资问题： 在你对自己评估后，大声的告诉面试官你可以拿这个工资，然后你需要在面试官面前体现出来
=> 技术问题: 合适公司产品的技术比你自身自己以为牛逼的技术强

[Sarielwind]

谈不好工资福利 又给不出期望愿景 总不能谈情怀吃饭
如果是业务还不稳定的或者正在创业中的公司 加班加点又免不了 有的苦逼些加班工资都不算
不是志同道合 哪会有大牛来
还不如自己代做站点打代码来的快 还自由

[mhycy]

@visonme
“ 工资问题： 在你对自己评估后，大声的告诉面试官你可以拿这个工资，然后你需要在面试官面前体现出来 ”
即便给出了下限，很多时候这个价位并不是公司的真实理想价位。
如何体现值这个价，其实这个主导权完全在公司，毕竟值不值都是你们说了算的。
倒是HR必须有判断求职者真实水平的能力，不然你招个能说会道不会做事的回去也没有用不是么？

另，有些公司的业务并不足以支持一个合理的市场价，这时候公司会进入一个恶性循环的状态：
老板认为员工不值这个价（可能业务不值这个价）
员工认为个人水平不止这个价（因为没有发挥的空间，所以老板也不知道员工值这个价）
员工离职
老板因为招不到人，以更低的要求招聘（以符合这个薪酬的标准来招聘）
因为整体技术水平下降，业务无法升级，或者因为质量的下降，维护成本上升
业务价值更低了。。。

“技术问题: 合适公司产品的技术比你自身自己以为牛逼的技术强”
一个人的技术栈没任何理由要与贵司的技术选型100%相匹配。
如果要求匹配，那么难怪找不到合适的人才。
另外，贵司真的是个技术公司么？如此自负的想法真的是第一次见。

[summic]

真搞不明白你们这些总喊招不到人的公司

还有哪个行业比程序员更明码实价的？

遇到满意的人，无非是面包和理想的问题，带着诚意和尊重谈条件就是了。