没有签合同干了两个月，现要离职，可以几天内直接离开公司。

[CareiOS]

我提了离职，发了邮件，领导又不批复。领导出差前我也口头上给他说了，当着面叫行政配合给我办离职，但是办理那天行政又说没有权放人。 工资压了一个月，这种情况提离职后几天可以无条件走人，而且工资也必须发。

[CareiOS]

@powergx 你有类似的经历？

[powergx]

@CareiOS 对，不用找律师，直接去公司注册所在地劳动局 申请仲裁，然后会挂号信给双方开庭通知书。通常这时候 99%的公司就怂了。不签合同 双份公司妥妥的，保存好工资收入证明和考勤证据，名片，邮箱邮件都可以作为证据

[toursdong]

法律规定： 1 、有约定按约定，比如劳动合同里面写的有。
2 、如果没有约定，且是在试用期内，提前三天 3 天，劳动者可以主动通知解除合同。
3 、如果没有约定，正式工。一般提前一个月，书面通知用人单位即可。

根据你的目前情况，用人单位如果在你没有辞职的期间扣发工资，可以以此为由提起劳动仲裁，要求双倍赔偿的。根据《劳动合同法》第三十八条：扣发工资的，劳动者可以据此主动提出解除合同，且可提出双倍赔偿。这种事情一告一准的。

[toursdong]

再补充一点：
第一个月是商量期，试用期，所以工资正常发放，但是不得低于约定工资的 80%，同岗位 80%。这个月内必须签劳动合同。劳动者主动不签的，用人单位可以开除劳动者。
第二个月不管什么原因，只要不签劳动合同。用人单位违法。离职时可以要求最后一个月的双倍工资的。

[CareiOS]

@toursdong 非常感谢。

[stiekel]

注意，不是去劳动局，是去劳动保障监察大队。网上找电话，然后一打就了解了。
再注意：仲裁不收费。

[xspippo]

拿 2 倍工资,走人.

[fanlee777]

。。。我试用期没签合同做了两个月，然后公司领导口头上说给我转正了，但还是没签合同。。有风险不？

[toursdong]

@fanlee777 没签劳动合同的风险
1 、对于公司来说，劳动者一告就行，最多承担 11 个月的双倍工资。 1 年以后不得任意解除劳动者。如果被人举报，劳动人事部门可对公司和负责人，法定代表人进行行政处罚。
2 、对于劳动者来说，权利没保障。老板随时跑路，不好找。诉讼时提供证明，取证难。社保五险一金，无着落。

[hxlc0409]

不是按 3 倍工资么..?

[sisyphus60]

随时，劳动仲裁。

[leavic]

没合同直接走啊

[CareiOS]

@stiekel 多谢提醒

[CareiOS]

@toursdong 学习到了。

[bawn]

同事天涯沦落人啊，我也准备离职，上个月 28 号提的离职，公司不让走，说要再等半个月，也是不给办离职证明

[CareiOS]

@bawn 往往都是这样，表现好的，不让走，最后什么好处都没有，还弄得两边都不爽。 表现差的，被辞退，还有赔偿。

[CareiOS]

@bawn 被辞退的，能力比自己差，拿了赔偿，还要一个工资比自己高的。

[66beta]

收集在此工作的证据，劳动仲裁，双倍工资

合同都不签的公司，楼主还指望着“和为贵”？

[Felldeadbird]

认同楼上的说话，合同都没签，还打算以和为贵？人家没帮你当人看，你还想把他们当上帝？我是过来人，当然，我没要求双倍工资，我只是跑到劳动局，讨薪而已。

[iOSSer]

@bawn 啊你也要辞职了😧