嘿，招阿里的 HR（不要再为没有机会招聘烦恼啦），招还在阿里申请状态中的毕业生（主要包括前端， iOS， android， python，运营）

不调戏，非落井下石，想了好久，做了这个不痛快的决定。

为那些在阿里做校招的小伙伴担心无所事事，也许你们还很忙，做点更有趣更有产出的时期吧。
为那些憧憬阿里校招憧憬改变世界的人担心，希望不要为 10K 折腰，你要牛 18K 不是不可能的啊！

喏，我们真的在招招聘主管 /经理，我们真的再招优秀毕业生，主要方向：前端工程师， iOS 工程师， android 工程师， python 工程师，运营经理等；

乐动力是一家移动互联网创业公司：
我们在 2012 年成立，正巧，那时候你们也刚上大学（本科）；
我们在 2013 年推出乐动力，并且在年底被苹果评为年度精选 APP ，也是中国最早被评为的产品；
我们在 2014 年获得 A 轮融资，千万美元来自 DCM 和蓝驰的融资，我们飞速成长，夸张到苹果的样机内都装有乐动力作为展示 APP ；
我们在 2015 年获得千万用户，日活近两百万，成为国内运动健康领域市场份额第一的 APP ；
我们在 2016 年等你加入：）

在这里你会遇到，清华北大北航北邮北交北科吉大西电南开北体等高校的校友；
在这里你会遇到，谷歌百度腾讯领英奇虎小米金山高德移动搜狐等企业的前同事；
在这里你会遇到，技术宽度和广度都给你帮助的人，让你锁定目标并帮你一起探索远方；
在这里你会遇到，产品实用和讲究逼你完美并提升的人，让你带来一个项目或产品从 0 到 1 ；
在这里你会遇到， 10K 以上的月薪，每年 13 薪，额外的奖金，有潜力的期权，每年 2 次升职加薪机会；
在这里你会遇到，管饱管好的三餐，随时开放的健身房， 10 天年假，团队集体出游，各种不定时超高幸福感的福利；

来吧，约吧。

我们在正经的招聘，我们要靠谱优秀的应届生；
薪酬：12K-18K/月*13月；奖金另计；丰厚期权；
技术职位应届生要求：
- 是靠谱的工程师。有扎实的编程、算法和计算机专业基本功。
- 熟悉 iOS 、 Android 、网页前端、服务器中某一种的开发技术。
- 代码风格良好，可读性佳。
- 能流畅地进行技术沟通。
- 有开发高品质产品的自我要求，注重产品质量和用户体验。
- 有创业精神：自我驱动，目标导向，善于发现问题解决问题，对工作目标言出必行，喜欢创业性质的工作。

加分项
- 喜欢移动互联网，喜欢把玩各种潮流 App ，喜欢各种新的数码硬件。
- 是个令人愉悦的团队伙伴。爱讲或者爱听冷笑话。
- 对于产品的功能和设计常常有话要说，总有创新的点子。
- 对新技术有狂热的好奇心。
- 是一个极客。
- 来个妹子吧！

另外招聘主管 /经理职位：
薪酬：主管6-10K；经理10-20K；奖金另计；丰厚期权；
招聘主管职位要求
- 一年以上工作经验；
- 负责执行招聘流程，从需求确认、职位发布、简历筛选、面试组织到 offer 谈判等；
- 熟悉各种招聘渠道并能高效开展候选人搜寻工作；
- 有互联网行业招聘经验，有技术岗位招聘的经验或者猎头招聘经验；
- 有过校园招聘策划，组织，参与的直接经验；
- 有一定的招聘网络和技术人才库；
- 有创业精神，有合伙人心态，愿意全身心投入到这次创业中，与团队同进退共同成长；
- 具备良好的团队合作精神、执行力、逻辑思维能力、沟通能力，以及较强的抗压能力；

人力资源经理职位要求
- 三年以上工作经验；
- 达到招聘专员的所有职位要求
- 独立开展招聘工作，制定招聘计划，扩展招聘渠道。
- 在招聘决策中有话语权；
- 作为创业团队的核心成员，从人力资源的角度参与对公司大小事件的决策；
- 有高端技术岗位招聘经验，负责从各种渠道发掘高级候选人，对目标公司进行 Mapping 。
- 丰富的互联网行业经验，有强大的招聘网络和技术人才库；
- （加分项）团队绩效管理，设计并执行适合团队特点的绩效机制；
- （加分项）参与公司文化建设，打造有爱的、高效的团队文化；
- （加分项）有过猎头经验。

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