为什么在成都我们一直招不到合适我们的 java 工程师？

[MajorsZhang]

创业现在也已经很火了，小团队也很多，各种福利，高薪，好玩的工作环境。

各种团队成立又解散，创业团队的人换了一批又一批。

在这种环境下，我司从初创到现在半年有余，一直激情澎湃，小伙伴价值观一致，一直想致力于改善物流这个行业。辞职和被解聘的人为零。




总体来看，这是个年轻人适合做事情的年代，是改革的年代，是适合在年轻的年纪和一伙人做点事情，能影响一个行业的时代。




做物流行业，是 B 端的 O2O ，团队需要更多的人。但这时，我们招聘了一个多月，依然没有招聘到踏实，能一起奋斗的小伙伴。

人事那边的面试填表单已经有一本《三体》书那样厚了。要不是技术不合适，要不是就是人比较偏激，但大多数就是只是把这件事情当成工作，而且对技术不是很热爱，这很让人头疼。




我司已经放宽了条件，之前的招聘条件是两年左右经验，人踏实，能够快速学习，待遇不比成都这边的行业低，但是依然没有遇到这样的人。

现在的招聘条件就是热爱技术，能够快速学习，能够踏踏实实做事，希望大家能把这件事情做起来。



因为我不希望大家辛辛苦苦的在这个行业付出，不断地出成绩后，而死在了人手的欠缺上。所以我周末，坐在灵感咖啡写下了这些话。

虽然我们遇到招人瓶颈，但是招聘人依然不放开的条件就是：踏踏实实，快速学习。




保持大家都踏踏实实, 因为我始终记得那句话：

"你一天与同事每天呆 8 个小时，比父母待在的时间都多，如果同事之间不融洽，或者只是工作，那这一辈子的大多数时间都多可怕"。所以致力于找到踏踏实实的小伙伴，融入这个大家庭。




什么？你踏实又好学习？又希望参与改变一个行业的机会中？


那可以放简历到:[e-mail] (坐标成都----待遇可谈，永不坑爹)




你还想了解公司更多？

那这是介绍： http://www.lagou.com/gongsi/42851.html





为什么我们一直招不到合适我们的 java 工程师？

除了运气和当前环境不好之外.......

我们会依然坚持找到和我们一起的小伙伴 ：）

[MajorsZhang]

@1000copy 很感谢你的回答，也去想想您的说法！：）

[MajorsZhang]

@anjouslava 两年范围是 6~10K. 跨度太大的范围感觉给了效果不大！

[Yc1992]

为啥一定要 java ？

[muzuiget]

「但大多数就是只是把这件事情当成工作」，看来钱没给够。

[davansy]

然而，那么点军饷就想把 V2EX 的程序优 拐走？我想，做做广告可以~

[MajorsZhang]

@Yc1992 目前项目是 java!

[MajorsZhang]

@muzuiget 他们对钱没有说少，只是他们对技术还缺少喜爱！技术糊口是最基本的，但是能再爱好点就更好的了。其实还是没有遇到技术合适的。可能运气和市场都不是很适合现在招聘。

[MajorsZhang]

@davansy 啊哈哈哈，钱钱可以商量哟，拉钩钱无参考价值，只是最基本需求。

[ieiayaobb]

这个薪水范围真不能标榜高薪吧。我从创业团待到了现在的成熟期，不是合伙人，只是普通员工，感觉 HR 宣传的要热情，要主动学习其实本质就是说明这是一份高负荷工作，加班会是常态。我认同创业团队的加班要求，但是不认同无偿的加班，你可以说加班费算在薪水中，但是感觉这个范围完全无法体现，说白了，诚意不够。现在创业团队普遍都是高负荷生产，能吸引人的无非就是股权，期权，如果许不了这样的愿景，那还是用匹配的薪水吸引人才吧，否则你这个薪水其实已经把你需求的人才给筛选掉了

[anjouslava]

@MajorsZhang 6-10k 招两年经验的话建议你慎用高薪一词

[BitRandom]

现实往往让人很失望，无论是对于公司，还是对于工程师。一见钟情是很难的。

[func]

1: 钱太少
2: 我不会 Java

[MajorsZhang]

@anjouslava 帖子中，从未说明我司给出的是高薪哦！

[MajorsZhang]

@ieiayaobb 有一定的道理！但高薪真不是我说的：（

[MajorsZhang]

@BitRandom 很对！

[MajorsZhang]

@func 已阅