新人工资比你高，问题你还是主管，你怎么办嘛？

[pada007]

突然发现，发工资才不久，就只剩下饭钱和房租了，结果，无聊的灵感撞击了我，我就想聊一下这个工资的事。

首先说一下这个问题的来源，我确信这次我肯定能说清楚的。
这个发生在我前公司的事。
传说中，这是个大公司，甚至于有国企性质来的，公司员工，那是遍布大江南北..............
都是听说，我也没觉得有什么鬼的用。
薪资不高就算了，福利就更加不用说了。

如果你一定要问我，你们公司福利好不好呀？
我说的是可能是这句：这个嘛，没有福利，不知道这样算不算好。

sorry ，脱线了，说工资的事呢。

因为我之前是做招聘的，所以咯，新人的工资我怎么可能不知道，而且我还是老员工。
知道的太多也是一种罪，这是引发离职的罪恶的源泉呀！

有时候，人就是比较坏，自己工资不高，也希望同公司同岗位的兄弟姐们一起低工资，尤其是那种比自己能力差，职位级别低的那种人！
但是，现实是骨干的！
陆陆续续招进来几个新人，就自我感觉上，我绝对比他们强，做事比他们多，而且我还背着一个主管的名头，虽然并没什么用！但是，新人们就是薪资都我高呀，这些个薪资是我异地老大谈的，我不信她不知道其他人的薪资，谈这些个新人的 offer 之前，我们也有沟通过的呀。但是，结果，领导的话都是骗人！！

当时的脑子里出现的第一句话是：特么劳资不伺候了！

当然，才毕业的我，又是个穷屌丝，裸辞这种事是做不出来的。
有人说，嚷嚷着要离职的人，往往不会离职，我就是这类嚷嚷的人，但是我走了！

我知道这样做绝对是对的，但是总是听说领导比下属工资还低的事，不知道你们是怎么看的？

[osto]

新人工资高是好事!
钱又不是你付的.
你作为有贡献的员工提升工资得到正常回报的概率
是新人工资非常低的情况高呢
还是新人工资普遍高的情况下容易呢?
离职闪人属于另外一种情况.总体来说是利好.

[pada007]

@feilaoda 说的好像很多新人都很努力，很有潜力一样，我只能呵呵，这样子说，太过偏激了

[pada007]

@laoyur 其实我也只是出来吐吐槽。毕竟舆论的力量也只是舆论，现实的生活还是要继续下去的。

[twor2]

@lonelygo 估计是故意的

[yellowV2ex]

刚毕业的。。。

估计是这样：

1. 给你当主管，但工资低一点，可以屌人
2. 当普通员工，工资高一点，但会被人屌

你选了前者而已吧。

放眼看去，主管好混还是普通员工好混？

[terence4444]

双向选择，不爽就走人，劳动法规定一个月就行了。

[tabris17]

每个公司都有薪酬保密的制度，然而并没有什么卵用

[lonelygo]

@twor2 那个时候，实际情况公司还是需要我出点力气干活，带出点人的。
言而无信，关键是第二次了。
第一次，公司第一组项目中的第一个，前面搞了七八个月，没啥进展，高薪找来的人也跑了，找我谈话，说：你要买房、买车，公司可以帮你啊，但是你要做出点成绩服众啊，你去把这个项目给我年底结了。眼看要能搞定了，来了一封热情洋溢的邮件，承诺，验收，公司出钱，你可以带着全家去国内任意地方度假一周。
于是，我就在年底前验收了项目，回款。
然后奖金：若干 K ，无他。

[ipconfiger]

工资倒挂嘛，很正常，老板宁愿相信外来和尚也不愿相信老员工，然后呢，恶性循环，工资也就炒作起来了，跳两次就正常了。外来和尚会念经，古来至理

[twor2]

@lonelygo 就当是积累人生阅历吧，不吃亏怎么知道人的垃圾底线在哪里？以后多长个心吧。

我也有类似的一段，没有你的这样明显，但我没等兑现的时间到，就撤退离职了。

走的时候和老板谈话，我说连个书面约定的都没有，更别兑现了，老板有点脸色的说，你不相信我吗？我说不是不相信你，是不相信时间和变化（其实就是不信他，太能拖）

[xshell]

没有这么玩的呃，一般主管或者级别高的，工资肯定比普通员工高何止新人··

[flowerains]

这样的事情 哪个公司都有 不多说了

涨技能跳槽 真的没有别的更好的方法

[itbeihe]

@feilaoda 然而我见的绝大多数跳槽的老员工薪资都涨了。

[qling]

薪酬制度的 bug ， HR 的锅。

行业平均工资数额是一直上涨的，但是公司内部工资升级速度跟不上整体上涨速度，就会出现新员工比老员工工资高的问题。

比如说公司内部规定今年新人 3000 ，每年加 1000 工资。第二年行业人才需求量爆表，必须给 5000 工资才能招到人。也就是说会出现新人 5000 ，老人 4000 这样的情况。

其实这种情况挺常见的。比如说跳槽一般可以拿到更好的工资，就是因为行业平均工资高于公司内部工资。

妥妥的制度问题。

[az]

没看完，表述不清。

[lwbjing]

每次一看到有讨论薪资的贴，我都要进来诚心吸取一波伤害...

[frozen2013]

如果你为自己谈不来更高的工资，那么就给的新手下加活吧，这是主管的权力之一——指挥人干活，哈。

[jafer]

我从 2k 起步，走了 n 年，发现每年的新人起步薪资都是我涨薪后得薪资

[banri]

还好我刚来工资低

[dawneast]

自我感觉？自我感觉一般都不准，也没卵用。重要是别人感觉。
楼主加了一堆感叹号，揣测目前的待遇与前公司反倒相差无几，或者并不满意？
其实从工作追求来平衡心态也许是一个好办法。
当然，
如果只看重待遇或者 Pride ，立马就会选择辞职；
如果对工作本身稍有追求，那大概就像 20L 了，虽然也可能有其它各种各样的原因支撑。

倒挂其实我觉得蛮正常，
有经济形势原因，或者今年市场价就是要偏高一些，或者新人就只接受这个价而公司缺人，也有可能是你自身的不足。
总的来说，公司不可能说，嗯，今年市场价提升，所以毫无理由跟着涨工资，然后叫涨了工资的你去招人。对公司负担也很大。
如果你自身原因，公司也不可能明着给你降工资，你会难堪，公司项目也可能因此受到影响。

反正无可厚非吧，你觉得不爽就应该说明原因，公司不能解决，你也不能接受，那就撤吧。

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