新人工资比你高，问题你还是主管，你怎么办嘛？

突然发现，发工资才不久，就只剩下饭钱和房租了，结果，无聊的灵感撞击了我，我就想聊一下这个工资的事。

首先说一下这个问题的来源，我确信这次我肯定能说清楚的。
这个发生在我前公司的事。
传说中，这是个大公司，甚至于有国企性质来的，公司员工，那是遍布大江南北..............
都是听说，我也没觉得有什么鬼的用。
薪资不高就算了，福利就更加不用说了。

如果你一定要问我，你们公司福利好不好呀？
我说的是可能是这句：这个嘛，没有福利，不知道这样算不算好。

sorry ，脱线了，说工资的事呢。

因为我之前是做招聘的，所以咯，新人的工资我怎么可能不知道，而且我还是老员工。
知道的太多也是一种罪，这是引发离职的罪恶的源泉呀！

有时候，人就是比较坏，自己工资不高，也希望同公司同岗位的兄弟姐们一起低工资，尤其是那种比自己能力差，职位级别低的那种人！
但是，现实是骨干的！
陆陆续续招进来几个新人，就自我感觉上，我绝对比他们强，做事比他们多，而且我还背着一个主管的名头，虽然并没什么用！但是，新人们就是薪资都我高呀，这些个薪资是我异地老大谈的，我不信她不知道其他人的薪资，谈这些个新人的 offer 之前，我们也有沟通过的呀。但是，结果，领导的话都是骗人！！

当时的脑子里出现的第一句话是：特么劳资不伺候了！

当然，才毕业的我，又是个穷屌丝，裸辞这种事是做不出来的。
有人说，嚷嚷着要离职的人，往往不会离职，我就是这类嚷嚷的人，但是我走了！

我知道这样做绝对是对的，但是总是听说领导比下属工资还低的事，不知道你们是怎么看的？

cxbig

2015-09-23 03:23:54 +08:00

LZ 最好不要和别人直接比较工资，而是拿自己和市场比较，做事顺手并不能说明你走到哪都顺。怕裸辞说明你对自己的市场定位都没搞清楚，这样出去多半找不到更好的。
等到你在一个行业上有一技之长，简历丢出去随便都有人要工资还高，再考虑挪窝不迟。
另一个事，如果你所在的公司让你觉得没有发展前景，咬牙也要立刻离开。

unnya

2015-09-23 10:21:35 +08:00

我是来开个地图炮的。
12 年毕业的我，进到我现在这个公司的时候是降薪进来的，不到一年现在薪水翻了一倍也拿了期(hua)权(bing)薪资也比一些老员工多。
但是在我看到他们吭哧吭哧一个页面原型画一上午还操作各种反人类，流程各种不清晰的时候我就明白了为什么。
你不上进光熬年限公司凭什么给你高工资，因为你能创造的价值也就那样了。
同时，公司也明白就算低工资这帮人照样会很努力的干活。
因为他们没办法出门立刻再找到一份工作，所以就算工资低一点，也忍着了。
说到底只有一个原因：

弱
，
没
能
力
。

pada007

2015-09-23 14:13:52 +08:00

@unnya
大部分时候，事情的原因在自己身上，但是凡事都只在自己身上找原因，那就过于自卑了。
我吐槽的不是能力的原因，是公司平台设计本来就有问题。
不是每个公司都会来关注你个人是否创造了价值？是否努力工作了？是否该涨薪了？
再好的公司也会有人离职，但是任何人都没有资格去评论别人的对与错。因为你可能只是你，颜色不一样的烟火，但是，可能人家就是霓虹灯！

pada007

2015-09-23 14:23:01 +08:00

@osto
如果只是个别能力好的的，资历深的，我肯定没有意见的。毕竟，我只是冲动派，不是无脑派。
问题是，新人工资普遍高，老人工资没得涨，忘记说了，前公司内部人员是不涨薪的，除非你能力吊炸天了，而且要你已经呆不下去了，要提出离职了，领导才会来关注你，然后一直问你原因，然后像割肉一样说要给你涨几百块（你就是不离了，也不一定能涨），然后，大家还是走了。

m4ker

2015-09-23 15:09:16 +08:00

不要感到意外，虽然技术能力和薪资水平是成正比的，但是不稳定的因素还是挺多的，所以其实这个事情还是需求和竞争决定的，也是 hr 部门的各种策略所导致的。

如果你感到不公平，那么有两个选择，一个是去沟通，争取，谈判，另一个就是好好计划你的下一次求职，精心准备，万事俱备之后拍屁股走人，互联网行业跳槽 double 的事情很常见，一般涨个 20%-30%很轻松吧。