为什么公司给不爱给老员工涨工资，确给新招的人高工资

[ostholz]

看了前两天社区里的一个帖子。加上今天辞职了，有感而发。
按理说， 老员工对各方面都比较熟悉，特别是历史遗留系统。 新员工来了还要很长一段时间的熟悉。
有 HR 给解释下么？

[charlieexia]

我之前是， PM 跑了，然后要我顶锅。过了两天说要延长我的试用期，但是会帮我补交公积金。当时就不高兴了，但我还是忍了。 6 个月转正之后，绝口不提补交公积金的事。然后我找 boss 谈涨工资，结果竟然和我来了一句：“我知道你和我一样，不是为了工资来这的。”
不是为了工资，卧槽了，我不是为了工资为了什么？情怀？够了吧，他给的薪水，自己过活都有问题，我还有个啥的情怀。
所以，准备跳槽了。
再说一句，情怀是可以有的，前提是我能舒服的活下去。

[ibremn]

@uuair 豁达哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

[Ironsongming]

@uuair 画出来的大饼始终不能填饱肚子，给员工与其能力相对应的薪酬是最正常不过的？你没理由要员工和你分担风险而不分享收益

[JohnSmith]

@uuair 圣母来了

[jadecoder]

@uuair 哈哈哈哈哈哈哈哈没看懂两倍工资是什么意思，不是都让人走人了吗？啥时候发这个两倍工资？辞退人说的这么大方，我可是给你两倍工资然后才让你走人的（虽然一天的两倍工资都没领到

[iamppz]

@uuair 您以为大家是凭什么才能在一起的啊。。友情？理想？正义？那是 jump 里面的东西

[charlieexia]

@uuair 我顶着 PM 的锅，钱连之前 PM 的一半都没有。提了涨工资后， boss 的回复就是一句“我知道你和我一样，不是为了工资来这的。”
那么问题来了，我是为了什么来的？
别和我说什么大道理，情怀什么的。我最大的情怀是拿着钱然后混吃等死好不。

[dong3580]

@charlieexia
难道你不怀疑，等你走了，这公司估计再找一个人，顶 6 个月，转正的时候然后用各种手段让你恶心走人。

[moliliang]

@uuair 这是谈理想的节奏啊？哈哈

[binjoo]

@uuair 真搞笑

[lxjsmdc]

@charlieexia 试用期不得超过三个月 试用期工资不得低于转正的 80% 撕逼跳槽记得拿回属于自己的工资

[tuuuz]

@iamppz 666

[charlieexia]

@lxjsmdc 劳动法上写着最长可以 6 个月，只要签的合同超过两年还是三年就行。那时候 boss 就是拿这个说事。

[geew]

@uuair 对于绝大部分人来讲 公司就是老板付钱 员工帮老板实现理想的地方 别把老板的理想附加到员工身上 还是谈钱来得实在些

[Davidwg]

哈哈哈哈，楼上，嚯嚯嚯嚯嚯。。。。。

[zhongdong]

@charlieexia 没有半年那么多吧 签一年试用期是一个月，两年是两个月，试用期公司不低于 80%，签三年的话三个月过了之后工资要按 100%发

[hxtheone]

@uuair 不用工资留人，难道用情怀画饼？

干久了就要『豁达』真是无法理解，要不你先『豁达』一下把钱分给手下小弟如何？

[hinate]

某团队招人，只谈情怀不谈钱！大量招人 →_→

[danmary61]

为什么男人喜欢给小三买 prada ，却给老婆买天猫货。

[Kael]

假设公司有 10000 个员工，现在老板计划增加 1000 万 /月人力支出

方案 A ：给每个人涨 1000 ——>貌似离职率降低了一点，但生产力区别不大
方案 B ：给 1000 个人涨 1W ——>离职率提高，涨工资的人生产力也没有＊ 2
方案 C ：招 500 个月薪 2W 的新人——>新增 500 个起码不会太差的生产力，离职率提高了？没关系又不是立马离职了 500 个老员工，总的生产力提升就好了