为什么公司给不爱给老员工涨工资，确给新招的人高工资

[ostholz]

看了前两天社区里的一个帖子。加上今天辞职了，有感而发。
按理说， 老员工对各方面都比较熟悉，特别是历史遗留系统。 新员工来了还要很长一段时间的熟悉。
有 HR 给解释下么？

[LaughingMeMe]

@uuair 兄弟，你不用吃饭，不用买奶粉，不用给老婆零花钱？

[ibolee]

杀熟呗~

[wy315700]

钓到鱼了 还会给鱼诱饵吗，，

[charlieexia]

@zhongdong 这样吗？我去看看，到时候好撕逼。

[feelinglucky]

@uuair 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

[charlieexia]

@dong3580
恩 很有可能，不过我估摸着公司会和现在一样，开始找学校还没毕业的小朋友。毕竟人家便宜啊，一天只要给 60 就行了，还有和他们学校签的合同，要干满一年。
呵呵。。。

[townboy]

@uuair 你确定不是没铜板了吗

[townboy]

@townboy 好吧。智商拙计了

[hantsy]

@ostholz 两条路自己选择：

1. 自己做老板啊，想给自己发多少就发多少。
2. 如果还是领工资，那就得看老板脸色，有什么办法呢？再说了，公司要的是效益，不是人情，老员工创造的价值一定比新员工多吗？

[catlove]

@Kael 正解~

[Havee]

@hantsy 试错的成本那么低吗？三个新入职员工，每个平均 3 个月试用期，最终能有一个不令人失望而可以留下的就谢天谢地了
6 个月工资砸到老员工身上，老员工还是老油条吗？

说到底还是老板的期望值在做祟，他觉得新员工干劲足，他觉得新员工能力强，他觉得......

[Havee]

很多人老员工干劲不足，恰恰就是因为钱的原因，拿多少钱办多少事，很简单的买卖。多出的时间自己充电

[dhlsnow]

@uuair 谁不是来领工资的？

[yeqiu]

@Kael
我觉得你的这个生产力在已体力劳动上靠谱。
如果是脑力劳动，很多情况下生产力因为积极性的问题都是没有完全发挥出来的， 1000 万完全可以用来充分的调动员工积极性，发挥更多的生产力。
而且是永久的增加了生产力，还能收到员工和业界好评。

[VichyChen]

@uuair 哥们敢在一个精英占大部分的程序员社区群嘲，敬你是条汉子啊。。

[arkilis]

@uuair -1

[wuhanchu]

@uuair 得吃饭，养家，养小三。不解决员工的后顾之忧，怎么陪你玩。靠光合作用阿？

[mengjue]

说实话，大部分情况下，只有那些能力一般、没有野心、或者害怕风险的人才会在一个公司呆很多年，这种人对于想急切发展的公司来说，是伤害。

[cacoo]

早上刚在知乎看到类似问题

http://www.zhihu.com/question/35874808/answer/64865561
在经济形势下行时，私营企业裁员而不是减薪是更好的选择吗？

就类似 @tabris17 所说。

[jarlyyn]

因为新人还有希望。


老人的话有多少前途基本大家都知道了