专升本也不行哟，亲

[weakfox]

http://home.pmcaff.com/forum.php?mod=viewthread&tid=4319



作为一个考上专升本然后退学的渣，感到一丝“欣慰”

[myrual]

@leocheng 无论哪一个，既然不怕丢脸写出如此弱的招聘启事，就不要怕被骂。

[lostab]

都有互相鄙视的权利，哈

[coderoar]

都是人太多了，就算提出再不合理的要求都还能招到人的，悲剧啊。

[yqjun]

殊不知大学里面出了多少垃圾，专科（休学）里出了多少牛人……（大学生撸过）

[joyjoke2001]

在某水果公司的专科生路过～sohu果然是渣～

[Platinum]

何必在意这个呢，没学历的跟卡学历的，井水不犯河水。

曾经盛大的主动给我电话初步谈了下，后来打电话说才知道我没本科学历，cancel 了。

曾经把简历发给新浪的杨未华，他说看了你的简历是可以面谈一下的，但是没有本科学历，人事部不会同意的。

曾经把简历投给百姓网的王建硕，后来百姓网有人明确的回信给我“但是学历代表着是一种系统化的思考，一种科学的方法，让人更加理性，忍耐，平衡，让同样经历大学教育的人有共同的语言和思维方式。而上面这些我没看到，而这个职位又需要。”

首先我连高考都没经历过，就算让我念4年成教拿个文凭，也显然不如4年（甚至2年）工作经验更有竞争力

05年去 265 面试的时候，创始人蔡文胜，以及面试我的 CTO 林兴陆，发现他们学历也都没我高，我还窃喜

而且我也理解卡学历的 HR，他们工作内容的一部分，就是给出一些好看的数据，这样可以在公司介绍里说，本公司有员工xxx名，均为本科以上学历，其中 xx% 为硕士学位，xx% 为博士学位，公司几百几千号人的时候，可能为了你一个人把公司简介写成“均为本科以上学历（除了某某）”么？

你找工作，工作也找你，国内上市公司去不了，那可以去外资企业嘛。

[Platinum]

另外前几天跟朋友聊天，我说我去应聘了两个 webgame 公司，都明确跟我说要经常加班，难道干这行都这么苦逼么，另外忘了回问一句是按小时给加班费么。朋友总结，给加班费的只有日企，不看学历的是欧美

[dasding]

@zxsky1 这才是亮点啊

＂加班。。。美丽。。。男。。。优＂

[underone]

@Platinum 我们原来的单位...因为有加班工资，所以个别部门很多人白天都不干活，一到5点就填加班单，然后就哐哐哐干活，等大老板一走就下楼吃饭打台球，累了就回来睡觉，醒了签到吃早饭接着睡觉...
加班工资贵啊，月薪4、5K的一月轻轻松松搞出1W多来很正常...

[momo5269]

@underone 你这么说想起来我们这里的电工 好损的说
话说不少人力资源部和某些HR都是饭桶

[momo5269]

这让我想起了joel所讽刺的只会过滤关键词的 人力资源部的懒汉们

[liyangdal]

@Platinum 我感觉在中国的欧美企业对学历比国内企业还重视。

[Just1n]

有两件关于HR所做的事我之前一直不太明白。
一、招人
在我看来，招人这件事应该完全属于用人部门的事，用人部门的头，觉得这个人可以就行，HR只要负责招人的其他流程就好。可是现在的情况是，HR对所招的人，拥有一票否决权。
二、定薪
这个问题我现在有点明白了，公司的薪资架构貌似都是由HR定的。

在我的理解中，一个优秀的HR部门，应该承担起发现人才，培养人才，和晋升人才，以及多方位的关心和帮助员工的职责。
可是现在有的部分情况是：HR部门变成了一个冷冰冰的只会关注考勤，只会打压薪资，只会在乎指标，和楼上 @momo5269 提到的，只会过滤关键词。

[myrual]

这只是普通公司的普通hr 的普通工作表现而已，不是顶尖公司的表现

[real_newbie]

Google不僅看學歷還看成績呢. 當然超級牛人除外啦~

[colorjd]

农家老大是博士列！肯要本科生已经很给面子了！

要我是老大，NND我非烈士不要！

[kojp]

@Platinum

听你这么一说，我以后可以尝试给发简历了。。。

[kojp]

给日企。。。

[flied]

您这市场价位太低了，扯淡呢


知名企业2年工作经验


大企业出来的2年经验的产品经理正式职业生涯发力的时候，而且很多公司都抢着要的。比应届生性价比高得多。

开这么多条件给个1——1.5k的待遇。。。

要不就别写待遇，要不就写个差不多的。

[haohaolee]

换个角度想一下，作为招聘方，如果不用这种“硬性条件”过滤的话，招聘成本有可能很高很高。招聘的目的只是要找到合适的人，而不是网罗每一个人才。
真的是井水不犯河水，人家只是找个打工的，真正没学历的牛人早就去改变世界了。各位又何必介怀呢