solaro
2015-10-16 17:05:53 +08:00
1.可以把你的 JD 贴出来吗？薪酬福利+项目+团队背景+办公地点=吸引来的程序员的质量。
2.如果你们公司在上海，然后想花月薪 8000 招个 3 年以上工作经验的 PHP ，建议你回去再思考一下，厦门这水平都已经到了 10K+了，虽然说薪酬不是绝对，但是你可以试试看把薪酬网上翻一番，小鱼自己会退去。
3.PHP 这么语言本来的定位就是用来快速、敏捷的出产品，大多数学校是不开这个课程的，所以学的人多而杂而且基本是自学的，再说了，数据结构这种课程，上大学的时候也没几个听得进去，基本要出来编码个 3~5 年才会再重新去翻。（ PS:大学读书好，基础好的，基本去大公司了，从你表述的语言不限制，以项目为主的招聘需求来看，贵公司貌似算不得什么大公司，作为求职者，刚毕业的人也不会去你们这种公司面试，因为没有可以学习的团队 and 氛围 and 大神）
4.给什么钱，招什么人；钱少了，人不来，钱多了，开不起；一句话，只有合适的，没有最好的；程序员的招人标准：一看代码，二问项目，三聊薪酬，其他的 no bb ， bb 了也用，还得落下一个面试官人品差垃圾公司的名称在程序员圈子内广为传播。