通过逼迫员工离职的方式减员好吗？

[loryyang]

今天有爆料出来，说去哪儿计划裁员 50%，同时对员工做了很严格的要求，比如不准午睡，晚饭不准出去，只能订外卖之类的。可以预见的是这种严格的要求，肯定会有不少人离职
我不管这个消息是真是假，我在想：这种情况下，有能力的人估计都会大量离职，因为肯定可以找到更好的工作，何必在这里吃苦头呢。而留下来的就两种，一种是没啥能力，混日子，另一种是不想换工作，比如懒。这么看来，这种方式只会让高质量的员工更快的流失。
那为什么不通过主动裁员来做呢？或者更严格的末尾淘汰？

联想到阿里巴巴缩招也是一样，为什么不直接减少 offer 数量，毁约一部分，但是保障另一部分的高薪水呢？否则留下来的肯定是能力一般，找不到更好 offer 的同学。

PS ：我知道主动裁员要多花钱，毁约会坏信誉，但是总比公司留下一坨废人强吧

[cxbig]

用暴力的方式省钱，已经形成习惯了。

[Ison]

此逻辑 有理

[daacui]

省钱过冬

[lshero]

之前的公司不就是从养老公司变成 10 点到 9 点一周五天然后果断走了一批人
剩下的人年终奖可以多发一点

[miclushine]

我们公司也是，项目快结束准备发奖金了，各种奇葩制度出来，老员工走的差不多了。

[tabris17]

裁的就是薪水高的那群人

[loryyang]

@tabris17 这个角度看确实有道理

[9hills]

主动裁员需要补偿听过的

[9hills]

挺多的。。。·

[zdkmygod]

阿里不是说今年有少部分人拿到 14k 的 offer 么？

[Khlieb]

公司老总：我有特别的剥削技巧。

[lightening]

那不一定哦，大公司裁员都是裁工作年数比较多，工资比较高的员工。说实话，除非顶级大牛（这些人也永远不会被裁），拿新员工两倍工资的人生产力并不到新员工的两倍。

[HackerOO7]

走的那批人就是牺牲品,从政治上来讲,留下来的那些人也不是废人

[wenbinwu]

国内还有工会这东西吗？

[hemingway]

去哪儿网真是这个情况？幸亏去年没去，不然我这水平果断被裁。

[c24c4fe8]

欠人家的总是要还的，不怕被坑吗？

[chinajik]

欠人家的总是要还的

[uuair]

公司貌似不会缺一个人就玩不转，所以肯定从裁高薪的开始啊。。。你想啊，打杂的都走了，难道你让高薪的那批自己做以前助理做的工作么？

[imn1]

一个团队全部是精英，好么？效率必然高？

[gongweixin]

规定这种东西只是为了使用时而定的，不想裁你你天天不遵守也没事，想裁你的时候，规定这时候就发挥效力了