公司拖欠农民工工资, 第一次发帖居然是这个。

关于我

我，张大伟。我的Github之前在杭州昂华软件公司驻北京的小团队从事过Nodejs相关的开发。目前就职于一家靠谱的互联网教育公司，名字就不透露了，因为与之无关。现在是凌晨 1.55. 但是我睡不着，就是因为这个事！
我本人对一下所有文字均承担法律责任

为什么要写这篇分享

和题目一样，该公司的财务在其北京 leader 的打招呼的情况下，不给我发上个月我离职之前的薪资。

事情经过

改公司以前在 Nodejs 中文社区发过招聘帖点击，我也就是通过这篇帖子
之后进入他们的公司的。我刚进去，其 leader 也是对我很好，打车可以报销，但是报销费以及餐补福利到现在都没有发，很多同事都是自己贴钱，我在离开的时候，有几个同事已经垫了几 k 了。我在公司里主要负责长链接的处理，同时也接受过一个类似但其 leader 说不是外包的项目的前端以及后台长链接的工作。后来因自己发觉有些地方不对劲，我才进去时其 leader 对我说，试用期三个月，可以随时转正，但是一直没有和我签劳动合同，我越来越觉得事情不太对劲同时也实在忍受不了，我一个人同时写或者维护四个或者五个项目的Nodejs的相关工作，毕竟开发是一群人的活动，但是写Nodejs的就我一个人。最后基于以上两点以及其它一些事。我选着了离职。我在离职前的前三天通知其 leader ，关于时间问题，因为我没有签合同而且即使签了也是在试用期。
我在 2015 年 9 月 17 日－ 2015 年 9 月 18 日以及 2015 年 9 月 24 日－ 2015 年 9 月 27 日进行了所谓的我认为的工作交接(之后会讲什么是我所谓的). 主要任务就是之前一些项目的扫尾. 但是有一个项目，因为才写几行代码，是离职前几天才接. 如果这个完善我当时的评估是至少需要 45 天。所以这个项目没有做。要知道的事 9 月 27 日是中秋节也是礼拜日，我傻里叭唧的去给他扫尾了。但是他没在，他之前口头上有说那天过来和我对接，但是他没来，现在回想，感觉那时被他给下了一个套。这里需要指明的是，其和我只是口头上的说，并没有什么证据，如果其非要说没有，我也无可奈何。到这。事情的二分之一也就没有了。

薪资不发(拖欠)

之所以这样写标题，我现在按照我个人狭隘的理解，他想不发，因为我那工资是没签合同后转正薪资的 80%. 也没有多少。对于一个公司而言，这点钱是不会在乎的，那么如果这个成立，他就是诚心的不想发。其一开始可能就想到这个了，对于一个四十左右的人对我这样一个刚入职场一年多的新人下这样一个套，我就不明白其为人究竟是怎么样？其城府有多深？理由就是我没有按照他所谓的交接程序走。
我截屏了，理由如下

我觉得作为一个有着十几年开发经验的人来说，其逻辑思维应该很完善了，但是他在里面说，他至今没有正面收到交接。
我理解的意思就是：我不管理有没有交接，只要我没有看到，就不算是交接。这就是典型的强盗逻辑！

并且按照他的说法，我还要自费去杭州和行政说，亲，我要离职了，特地来通知你，你可要记住了啊...想想就觉得滑稽之谈。北京这边没有行政，这是公司体制上的问题。况且这个 leader 是公司法人以及北京团队最高领导，有义务去关注员工的变动。而这时他把责任全部推到我以及杭州行政那，你有考虑过杭州行政那边人躺枪的感受吗？
咱们退一万步说，如果发现我没有交接，其应当通过 email 或者电话以及其它途径及时与我取得联系。但是他没有。其做法就是故意行为。动机就是不对。等发工资，把以前给我下的套。使出来。这个套让我搓手不及。当我在知道公司其他员工发了之后，我还天真的认为财务发漏了，现在想想我也是多么的 stupid 。

目前我准备做的

坚决履行中华人民共和国宪法赋予合法公民的合法权力。我现在一无所有，我有的时时间，我就不信，在北京，这个天子脚下这样的事对于受到公司侵害的劳动者合法权益的劳动者没有维权之路。
在开发者社区里揭露其行为，因为难以置信，在这几年还有拖欠互联网开发者工资的行为，而且还在北京，并且总理也多次强调互联网的发展。

3.
做最坏的打算，钱，我不要了，甚至贴钱。但是，公民权益我回极力去捍卫!!

最后

明人不做暗事，我不会背后捅人刀子。我将把我所发的内容以连接的形势发给他。也当是当面和他说了。

gamexg

2015-10-24 08:44:44 +08:00

去劳动仲裁，有很多条款对你有利。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

lancerliu

2015-10-24 10:30:11 +08:00

这种事情很好解决的，就是时间长了点，看 lz 的技术水平，你的收入应该不差 2 个月的钱吃穿住用，你按下面的做：
1.之前的工作（维护的项目）不要做了，也不用交接给别人
2.公司硬件之类的，也不要还给公司（但是别弄坏了，最后还是要还的）
3.收集你在这家公司上班的证据，考勤表之类的（用来证明你在这家公司上班）
4.去银行拉一下这家公司从你上班开始，给你发工资的银行单据（用来证明公司后来没给你发工资）
5.然后马上去劳动仲裁部门提交申请，如果有个律师朋友帮你一起弄最好，自己弄会被那些表格弄的很心烦的
6.你劳动仲裁的要求为：补发拖欠你的 2 倍工资，记住，是你工作到现在的 2 倍工资，不只是欠你的那几个月！！！
7.工资发完，你再还硬件，直接把硬件快递过去就行，快递前，把硬件、快递单号一起拍照，然后结束

所以，我碰到这种事情是很开心的，不签劳动合同， 2 倍工资哦！！！
最后，你可能碰到的问题：这家很不要脸的公司，发函到你老家，说你不还公司东西，或者反过来，说你什么什么没做，你都不要管！！！你只要记住一条，他们要发你 2 倍工资就行！！！