HR 果然是很恐怖的一类人

[lijianying10]

http://www.jianshu.com/p/fdae559d1ed5

这位 HR 的选择标准
1.非极端情况，一本以下的不要
2.有编程素养，具备程序思维
3.了解这个行业文化和最近两年技术发展趋势
4.至少掌握一门编程语言

泪奔，心塞塞的。感觉好高大上。

lyle[at]azusasoft.com

有没有二本学生挑战一下这位 HR 的世界观？

请各位大大指导一下二本学生该如何选择就业公司？

[Halry]

反正有这样的 hr 那也去不起这种公司。他自己那么厉害为什么自己不做程序员兼职来帮助公司。

脑洞大开（后来这篇文章激励了大量二本学生，让作者明白了“今天你对我爱理不理,明天我让你高攀不起”😅）

[blacktulip]

别的工种还真的挺麻烦，也就序员能直接用代码打脸，楼主应该懂吧？

[x86]

说句不好听的，真有本事还当 HR ？

[Felldeadbird]

给 2000 工资要求人家弄个淘宝出来，差不多。

[maskerTUI]

三本的看见这文章已经慌了，我不是程序员╮（╯＿╰）╭

[zzczzc]

歧视就歧视咯，也没什么，不是一本我也得活下去不是么

[dyq917]

有没有二本学生挑战一下这位 HR 的世界观？
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拿 HR 当枪使？新的“反其道而行之”，刷眼球的招聘方式，如果是，这类公司还是别去为妙！

[zkd8907]

网易游戏也是基本只招 211 、 985 的应届生，然而人家能给应届生 25w-30w 的 package ，如果这家公司能给到这个数，或者发展前景、福利能超过的话，出这个标准也无可厚非，毕竟这是一个双方的市场。

[jydeng]

还好简书也有黑名单功能

[wuchizhitu1988]

说的没什么问题吧 就和大公司用做题来筛人一样 为的是效率
要求一本是挑选较优质候选人的快速手段 虽然也会错过一些没上一本的人才 不过从效率上来说挺正确的

[movtoy]

人家有人家的标准。凤姐人家都混美利坚了。人家就是那个标准，怎么了？

[tftk]

@x86 做 HR 的那帮人好多都是上学时候学习很差的。

[crisfun]

看了下内容，说不定就 iV2EX 害的

[ipconfiger]

你就指着她的胸说, 但愿你遇到一个 Dcup 以下都不要的理想相亲对象

[chengzhoukun]

人家招自己的不关我们什么事

[nacurin]

我觉得人家 hr 爱招一本程序员本身没什么问题，你也管不着。

[kx5d62Jn1J9MjoXP]

这和 HR 有关么，公司政策而已。

[vanxining]

这个是创业公司的老板啊，不是 HR 。
上海的 985 ，应该是上交一个级别的学校了，眼界高是正常的。

[ibireme]

概率与成本。

[oopsmind]

好牛的老板啊。我们家小学生技术岂不是哭晕在厕所。
有本事自己写代码，自己构架，自己运维。何必唧唧哇哇抱怨呢？
真不知道你开了多少给技术，口吻这么强硬。
同是创业的，最讨厌楼主这种人。装。