HR 果然是很恐怖的一类人

[lijianying10]

http://www.jianshu.com/p/fdae559d1ed5

这位 HR 的选择标准
1.非极端情况，一本以下的不要
2.有编程素养，具备程序思维
3.了解这个行业文化和最近两年技术发展趋势
4.至少掌握一门编程语言

泪奔，心塞塞的。感觉好高大上。

lyle[at]azusasoft.com

有没有二本学生挑战一下这位 HR 的世界观？

请各位大大指导一下二本学生该如何选择就业公司？

[kx5d62Jn1J9MjoXP]

看了文章，感觉这要求一般般，一点都不过分。

[Andiry]

这标准也太低了吧，达不到的好意思叫程序员？

[hqs123]

hr 招人的时候主要看你顺不顺眼，顺眼一切都不是问题.

[ebony0319]

我觉得是补充心里，自己缺什么就想从别人那里拿到什么。

[hhp]

感觉从 iV2EX 变成了 P.C.V2EX （政治正确

[XianZaiZhuCe]

很正常吧

[tobyxdd]

这标准也太低了。。

[meathill]

其实蛮实在的，不过分。如果因为自己学历不够觉得受伤害，那是玻璃心；如果觉得作者政治不正确，那是太年轻。

其实几年前我当部门小领导的时候也是这么想的，什么狗屁学历，我又不是没上过大学，还不都是混吃逃课打游戏，好坏学校有毛差距。这两年加入创业公司，招人难了，面试的人杂了，才明白过来：倒不是大学能产生大的差距，而是高考，这个我国目前最公平的智商+自律筛选手段，过滤掉的，要么脑子不行，要么自律不行，偶尔会有特殊情况，那都凤毛麟角。

所以，如果我一天工作 8 个小时，要花 1 个小时面试的话，我也一定会选择机会成本最低的，也就是学历最好的。而且这两年的实际情况也是如此。

[9hills]

北京市积分入户，

[9hills]

本科 16 ，博士 39 ，这是不是也是学历歧视？

[JohnLou]

酸的感觉是不是学历差的，我面过几个大专，水平和自主学习能力真的差。当然不能以偏概全，为什么不在水平高的学生中挑个不错的，而要去在低档次的学生中挖宝呢。

[plqws]

如果我是 HR ……这要求也太低了吧

[powergx]

没压力

[cysnap]

看了楼上好多回复，觉得以后干脆不要“政～治～正～确”算了，明明是自己说话难听居然怪别人玻璃心！

公司要选高学历，那就写清楚学历要求什么程度什么，而不是甩一句低学历不要。

我要不顾“政～治～正～确”，我就会说：这种表达能力欠缺的人还是多读点书比较好！

[taresky]

要求和薪资对应就行，没啥好 BB 的。

但他写文章说找不到人，显然是公司给不起钱还要求高呗。按 ls 说的，给应届生 25-30w package ，他们早就招到想要的人了。

[ElloRay]

我就说一句：上面回复中说 hr 大多上学成绩不好，跟你们说这个 hr 奇葩这两个行为有什么区别？

[sangmong]

有的机构招人直接招博士以上的呢

[crowds]

说这几句话的前提
1.公司给出足够的钱
2.公司内的大多数人符合要求
3.写 JD 时直接附加学历要求
4.公司不会在短期内倒闭

我知道一些学历较低但是很牛 B 的人，我也知道学历高不牛 B 的人。然后呢？
别逗了，上面的各位。
谈什么公平。
说句难听的，高考和科举也没啥区别。
人家选进士，你一个没考上的就不要 BB 了。

[crowds]

接上
我不知道一个 HUST 的人发这个出来是什么心态

[Yc1992]

@tftk 请教一下那些学习好的都从事的什么职业？ 医生 or 律师？包括程序员吗？