HR 果然是很恐怖的一类人

[lijianying10]

http://www.jianshu.com/p/fdae559d1ed5

这位 HR 的选择标准
1.非极端情况，一本以下的不要
2.有编程素养，具备程序思维
3.了解这个行业文化和最近两年技术发展趋势
4.至少掌握一门编程语言

泪奔，心塞塞的。感觉好高大上。

lyle[at]azusasoft.com

有没有二本学生挑战一下这位 HR 的世界观？

请各位大大指导一下二本学生该如何选择就业公司？

[loveuqian]

@ibireme
这个不是 YYKit 的作者？
在这里活抓到了

[zhleonix]

设点门槛其实挺有效，最近浪费了太多时间在面试低素质程序员上面。

[PublicID]

这里不欢迎苦大仇深的公司
这里欢迎苦大仇深的应聘者
das ist V2EX

[yongzhong]

然而并不清楚文主到底是 hr 还是程序员....

[zhe13]

后悔当年没考上一本。本来就比别人差，后天努力还遭歧视

[killerv]

不觉得公司要求 985,211 有什么错，但是你要有能力给人家那个薪酬。

[cxshun]

以能力说话，本来这行就是这样，看学校只能说明他们公司也是烂得可以。

当然，毕业生看学校，无可厚非。有工作经验的，学校根本评价用处不大。
@killerv 不觉得 985 ， 211 能比普通的能力牛，工资高。天朝的教育制度不同国外，国外的学分很有用，国内的只能呵呵了，高考要是发挥不正常，以后一辈子活该杯具？这种想法本来就不对的啊。

[magicdawn]

这种月经帖回复一般分三类:

1. 211, 985 的说, 要求学历没啥吧, 你看窝窝窝就是 211/985, 很好考的
2. 与 1 想法, 分分钟要拉黑, block 啥的...
3. 我是看戏 + 总结的~

[killerv]

@cxshun 并不是说 985 ， 211 一定比普通的能力牛，我也不这样认为。但是不可否认， 985 、 211 整体能力要强一些，但是招聘是要又很多过程的，筛选简历、笔试、面试，这些公司不缺钱，这样筛选的话在筛选简历这块可以节省很多时间。

[luoway]

理性地考虑这是正确的。
然而这时候还是沉默好。
因为会被感性的声音淹没。

[Heavytiger]

hr 的工作是不是是个人就能做的？同意的举手

[sitin]

感觉很正常啊，没有太过分，只是想提高一些招聘效率而已。虽然自己也不是一本。。。😢

[jhaohai]

人家招人面试笔试也是有成本的，所以当然选分布概率大的群体

[anthozoan77]

看到标题猜测会有人喷，看了原文感觉要求并不高，大家都是为了各自的工作效率而已。

[yy77]

如果有很多简历投来，总归是先要卡个标准筛掉一些，然后组织笔试（笔试开始就要公司业务部门的人力成本了），再筛掉一些进行面试（这个成本就更高了）。初次筛选用学历并没有什么不妥，中国如此，很多国外的公司也是一样。
如果自己有别的亮点（比如有很高 star 数的 github ）可以再套个瓷。平时开发人员圈子人脉积累的好，内推也有很大帮助。

[pandachow]

HR 要的是快速筛选合适的人。
招人要成本的，应届生的活能难到哪去，都能干活，有 985/211 的为啥不要。

恕我直言了，我在 v2 收到的一百来份简历里面，名校的多数都不错， GitHub 项目赞，比赛成绩好，博客也干货满满。

嘛，人家其实也不是严格不要二本的，你 ACM 成绩好，数学好，算法好，项目好， Coursera 干货课程证书都有了人家不太可能就因为学历把你刷掉。

所以其实真正因为学历被刷掉的人，大概除了学历以外也是平平得没什么竞争力的吧。

[pynix]

感觉北京对待学历比上海要宽松很多。

但是你去三四线地州级小城市投个简历看看，基本第一句都是问你什么学历。

[Aixtuz]

1. 筛选条件没问题，但是言语侮辱人有问题。
2. 条件可行，候选充足，但符合的不投，投的不符合，是否该自我反思？
3. 反思什么？反思：符合者众多，却都不来。人家哪里对你不满意。

[qqjt]

当你 nb 的时候，你不会介意别人说你垃圾的

[twor2]

原文写的挺圆滑的，没表现出啥不当的地方， 倒是觉得 LZ 太敏感了