15 届毕业生，有些迷茫，如何判断一个公司该不该留……

[blueleft]

目前在一家游戏公司做 python 服务端开发，校招的时候进的，因为是一家中等规模的公司，所以当时比较开心。

但是差不多工作了半年多，对项目团队有点失望。

首先，技术团队上没有一个主心骨，对用到的技术没有专门的经验人员去设计，技术上也比较保守。比如数据库用的是 Mongodb ，因为没人用过 Mongods ，就改为简单地根据玩家的 id 进行数据库分配。

技术人员这一块感觉也是技术不是很资深，代码管理也比较随便，感觉不像一个中规模公司应该有的那样。写服务端架构的主程被安排去了其他项目，现在就我和一个前辈在写服务端。但感觉他技术能力比较差，对没接触过的技术接受也比较慢，有些时候遇到问题，甚至还需要我去帮助解决。

总的来讲，就是感觉能项目中学到的东西太少了，尤其是比较深入的东西。而且从前辈们中获取的知识非常有限，大部分都是我在自学。职业生涯前期，我更希望的是，有一个有经验有技术的团队让我能去学习，有一个优秀的前辈，让我去追逐。

所以我这几天一直在思考，这样的环境该不该继续留下去。这些现象确实是有问题，还是只是我太理想化，要求太高了……

希望有 V2EXer 来跟我说一些话~

[blueleft]

@loesprite
@GeekGao
@way2explore2

嗯，你们的观点都挺相同的
顶上去可能性不大
但是应该能稍微改变一下他们的想法

[Madeline]

公司需要的是稳定 所以绝大多数公司没事儿都不会采用新技术 或者会非常谨慎。

你的上司们或许懂得技术没你新潮 但他们可以对现有技术了然于胸来保证出现问题能够及时修复。

如果如你所说听了你的，用了一些新技术，上线后半夜出问题了谁去解决？即便你很有责任心你说你会去搞定这些，那他们又有什么理由把稳定性寄托在你一个新人身上呢？你在文中也说了 你也只是想“尝试”一下 就说明你对这些技术在生产环境中会有什么坑估计也不会了解 这些都是会给公司带来损失的

[deving]

@Grumpy 开玩笑,你以为公司是开培训班的,专门安排人来教你? 很多公司鼓吹的导师制无非就是入职的时候打个招呼而已

[hellorubyworld]

如果对豆瓣有兴趣，可以各种小窗 [e-mail]

[rubytek]

除非人家热情，否则这行基本靠自学。

[Livisme]

我刚毕业也很迷茫，我选择了跟我专业毫不沾边的工作，希望能有人带带我，然并卵，我所学到的知识都是工作中遇到的问题，周边的人都不大懂，只能自己百度，或者上论坛找答案，再不行就自己掏钱买书学或者看网上的付费或者免费的教学视频。其实我蛮喜欢我现在这家公司，给了我学习的空间和时间， boss 会比较理解我的不懂不会也支持员工不断学习。