BOSS 们有一种方法可以验证员工的忠诚度

[solaro]

身上就有朋友碰到。
场景如下：
BOSS 想开掉一些人，又不想赔偿，但是感觉员工又跟自己不是一条心，或者有叛变心里。
遂叫其衷心小弟给用一个新手机号以猎头的名义，给想 T 出局 OR 需要验证其忠诚度的员工发咨询短信，询问其是否有换工作的意向，然后把工作的薪酬福利待遇定的超级棒。

注意，是短信不是电话，短信可以截图，电话虽然也可以录音，但是目的性太强，如果以录音为证据，会招致其他员工的不满&防备心理，短信截图可以说是无意中获得。

然后，那个朋友想既然有机会，就蛮看一下，然后短信回了一些 BOSS 不想看到的内容，然后。。。据其说其项目奖金没有了。

程序员们啊，别太单纯了，社会上混，还是悠着点

[youxiachai]

厉害，见识了。。

[youxiachai]

仔细想想，真有本事的 who care

大不了换一份工作，不就点赔偿，不要也罢

[garipan]

= =

活久见

[username10086]

契约关系，何谈忠诚？
奴才思想？

[zkd8907]

我觉得遇到这种老板早点发现还是好，如果他在其它地方用这种手段折磨你，你根本没反手的余地。

[fising]

钓鱼啊。

[brucefeng]

这么烂的老板，为什么还要给他打工。

[yangxin0]

艹。。。。

[likuku]

如此这般...自作死

[ZHenJ]

只能对这样的老板说：呵呵

[Liang]

不要测试人，哪怕是亲情爱情，一样经不起测试。
人都是有一个度的，超过了结果肯定出乎意料。
就好比问你卖不卖老婆？你肯定说不卖？ 200 不卖， 1000 不卖， 10W 不卖，那一个亿呢？睡个觉一晚而已哦？这不能代表不爱老婆的嘛！

这个问题我觉得老板可以这么想：如果给同样的待遇，但是环境更好，员工也愿意留下来，那说明还是想一起拼搏的。 PS ：只是我觉得这样可以

[des]

要我就把所有员工都劝走,让他作死

[sinux]

有这心思和时间，想想怎么提高员工的福利，拓展业务多好

[for8ever]

这种老板，留下一堆 bug 和漏洞再走

[jokaye]

自己当婊子，还想立牌坊。

[aliao0019]

遇到就走呗……记得告诉所有同事就好了

[RockyLee]

估计这个老板更出格的事也是做的出的。
对的起良心和薪水就行，雇佣关系靠合同维护就好，不需要忠诚。

[jugelizi]

搞笑吧
谈忠诚？ 80 年代吗？
这老板私企早点关门算了

[SourceMan]

呵呵，我们只是雇佣关系

[kikyous]

可以不发工资,还留下来的就是真爱