请问在入职之前需要和新公司确认哪些事项？

[Theo14]

如题，我想到的有 “工作时间？加班？补助？年假？五险一金？晋升机制？薪资调整政策？工作居住证？期权？” 这些，还有需要补充的么

[zongwan]

关注人事目前的心情状况
关注人事部门长久的心情状况

[Theo14]

@zongwan 没明白。。。

[miclushine]

试用期长度，试用期待遇。

[pandachow]

你提到的这些难道 HR 没有主动和你说么。。。

[zongwan]

@Theo14
你说的这一类 在我看来都是只会口头了解下
实际操作看合同,撰写合同的是人事部门
人事部门应该会在合同中倾向保障公司的利益
非合同之外的需求都是考验人情世故了
人事部门心情整体不错,估计你就更好争取,人事也会更努力帮你争取
(居住证,各种保险,积金 个人遇见过拖 3 个月才能开始处理...大公司的原因?当时人数 50 左右吧)

从现在的时期开始 人事部门心情应该会越来越忙和紧张
创业技术型驱动公司可能有所不同,但也针对核心 /初创员工.
起码待够一年才有资本谈论,互相也应该了解的差不多了

[paradoxs]

拒绝工资以奖金形式发放，要求统一作为基本工资发放。

[Froyo9]

mark

[TimePPT]

补充一点，问清楚一年内公司是否搬家，要搬搬哪里。因为找工作时候肯定会考虑离住处远近，特别是北上广这种通勤时间普遍比较长的城市。
被坑过两次，生不如死 orz

[libook]

把所有确认的东西写到合同里，我们合同里基本都有～

[Light3]

@paradoxs 能详细说说吗我那合同 基本工资就 3.5K 。。其余的都是各种补贴

[airqj]

想办法把人事给睡了 其他都好说 哈哈

[erenno1]

团队 leader 背景，转岗机制，期权计划

[Theo14]

@miclushine 对，这个忘了

[Theo14]

@pandachow 薪资还没谈拢，所以这些就还没详细说

[miclushine]

@Light3 基本工资这个其实是很坑的，社保公积金的基数很多是按照你基本工资来的，我现在基本工资是所有工资的 1/5 之一不到，简直坑成狗。

[Theo14]

@zongwan 了解了，谢谢

[Theo14]

@paradoxs ok

[Theo14]

@TimePPT 这个靠谱，谢谢

[Theo14]

@erenno1 嗯，谢谢

[Theo14]

@airqj 和我聊得人事是个男的。。。。