刚看招聘，看到了远程办公的，突然有了下述想法

[zhangmaozhu988]

现在很多互联网公司基本都是在北上广深，所以要想找到一份靠谱点的互联网相关工作，那么你还就要去这些一线城市，可是面对一线城市的高房价，往往又让我们无能为力。

现在是否可以考虑在类似的二线三线城市，租个办公楼，别墅什么的，装修的好点，跟支持远程办公的北上广深的企业联合下，在本地招人。这样可以让二三线的城市，即不用跑到一线城市，也可以有个工作的环境，有不算是同事的同事，更重要的是不必在家办公，可以把工作跟生活分开。

然后本地人才拿着一线的工资(或者稍微少点),享受中小城市的房价，物价。也不用经常因为工作换个城市搬个家了，尤其对于那些已经成家的人来说。

对办公楼出租方也可以联系支持远程办公的企业，给他们推荐人才，帮忙管理社保什么的等。同时从相关的互联网公司获取提成。

对于互联网公司，也多了一部分人才选择权利，然后就是可以更轻的资产发展自己的核心业务。

这样好像是三赢的，不知道是否可行？

[ibiger]

个人感觉：
其实远程办公真的没有想象的那么好。
1. 对大多数人来说，个人工作效率未必很高， 团队合作效率更是有可能会变低。
2. 对个人来说，在家一个人工作，缺少社会交流，时间长了，性格和状态会发生微妙变化。
3. 生活和工作混在一起可能真不是一个好事。

其实，最好的工作是有事的时候可以远程一下，平时正常坐班。

[bearplus]

没有团队气氛的工作，找不到归属感。

[michaelchs]

参考日本外包即可

[zhangmaozhu988]

这就相当于很多分数不公公司的人在一起办公，然后可以业余时间吃吃饭，聊聊天啥的，增加下跟社会的交流。至于归属感，这个是个问题，要看请人的公司如何让远程工作者有归属感

[smallfount]

然后就变外包公司了..

[songpengf117]

想法不错 可能还是视频、电话沟通交流效果达不到当面交流的效果

[g67261831]

我们公司就是远程工作的，老板们在美国，公司注册在本地。人少还好，人多的话工作效率就不好管理了。

[ivenvd]

租房谁出钱……为什么出钱……

[bk201]

这个不就是外包公司嘛，只不过外包成本变低，但是外包公司可不会给你开 1 线的工资的。

[SourceMan]

水电谁出，正常用纸巾算谁的， LOL 的纸巾算谁的？

[greatghoul]

1. 并不是所有人都适合远程，如果没有足够的自我管理能力，沟通能力和工作技能，远程并不见得比坐班更好。
2. 远程工作并不意味着没有交流，一方面因为沟通相对不那么容易，所以必须想办公在沟通质量上有所提升，只要是有效的沟通，我不认为比办公室当面的沟通差多少。而且因为异步沟通的方式，会让你充分的思考后再进行沟通，而不是像有些办公室里，只会扯皮。另一方面，与社会交流不止于工作，远程后你其实有更多时间去和社会产生交集，不要只把眼光放在家里，偶尔去咖啡厅也是不错的选择。
3. 生活和工作混在一起也并非全无坏事，工作地点和时间自由了，你就有足够的自由去照顾父母和孩子，父母和孩子都需要陪伴。不过有的人不喜欢工作和生活搅在一块，可以考虑去咖啡馆，或者一些联合办公空间办公。
4. 归属感主要看团队，我经历过没有归属感的远程团队，也经历过没有归属感的非远程团队，当然，也经历过很有归属感的远程团队。

另外，楼主的想法，我司已经践行了，公司杭州的远程工作者比较多，就在杭州租了个别墅，目前来看，效果还不错。

[zhenghuiy]

@greatghoul 杭州哪里啊？

[yeqiu]

根据我的经验，最靠谱的远程就是，工作流程什么的也已经明确了，成员的之间都互相信任和了解，每个人对正在做的事情有清晰的定义。

要不然，真的很难。

[15hY8qobXlRD1Pa3]

租，管，总体成本高于单纯的外包

[qian19876025]

@greatghoul 额 电话会议 一线和开发交流 听到小孩声音 多突兀啊

[poke707]

远程团队最大的难题在于队员素质不均啊。

[subpo]

远程对于公司最大的好处是可以较低成本招到靠谱的人

[greatghoul]

@poke707 这个对于非远程团队问题也不小

[greatghoul]

@qian19876025 会议一般会支开小孩的，尤其是重要的事情，这完全不是问题。

[greatghoul]

@subpo 招人的成本我觉得降低不了多少，不可能因为人家远程，就给的少一些，本地代缴社保也是额外的投入。而且招人还要额外考虑是否适合远程的这些因素。