请问各位领导工资涨 50%可行吗?

[smqhws]

没有特殊业绩，普通码农，因为各种原因工资一直被低估了，有次涨薪机会希望可以涨到一个合理的工资，合理就是说基本上这个工资招不到能力更强的人。但是涨幅达 50%。请问跟公司提这个涨幅可行吗？请问大家不跳槽的情况下工资最多涨多少，百分比。

[HunterPan]

一般不行 亲身体会

[IssacTseng]

不跳槽 25%一般封顶吧。。。

[1023400273]

正常来说涨幅有点大，够呛，如果你是主程或者核心人员应该还是有可能的

[ginozhu]

一般节奏是，你提 50%，最后给你涨 20%。

[vwhenx]

也许只是你自己觉得被低估了呢

[zgc2537]

可行，两年没涨情况下，职位招不到人，涨 50 ％

[yghack]

我涨过 1 次 50%
原因就是原来工资太低了

[smqhws]

之前听说即使能涨的比较多,日子也不好过

[learnshare]

3k 涨到 4.5k 真不嫌多，但 10k 涨到 15k ，老板就得好好掂量了

[imn1]

看低到什么程度
我多年前曾帮一个下属向上面要求加工资 100%（成功），因为那孩子刚走进社会，学历低，入职时没胆子要求高工资，加上公司抠，连起税点都不到，但他确实能力高，做事利索，公司还是听了我的话给他加了

[yougg]

现在的工资是多少? 几年工作经验?
如果实在被低估了 应该按 double 来开!

[CheungKe]

只能跳，提薪当前公司概率为上涨 50% 概率 为 1%

[tony8023714]

信息包含三点，楼主觉得被低估，需要薪资平衡；另一点，你期望有 50%涨幅，是否可行；第三点，不跳槽内部涨幅可以达到多少。
分别回答：
1 、低估是你自己觉得，你的薪资是市场决定的，所以建议出去面试，看看究竟是被低估，还是自我感觉太好。
2 、期望 50%涨幅，如果是互联网行业，会有可能. 根据你前几段工作经历， 20-25%的涨幅是合理可被接受， 50%相对很高了，慎重考虑，很可能吓跑 HR 。
3 、如果不跳槽，公司内部涨幅比例在 10-15%。
以上回到仅供参考。

[smqhws]

@tony8023714
14 年 985 小硕入职,帝都,手游,一直呆在一个项目,该项目 14 年春天立项,冬天上线,15 年游戏收入 9 位数,但与个人收入无关,15 年中期项目组重大人事变动,程序员算上主程只有 3 人,现在又走了一个...
我觉得老同事和主程一看就知道是我,怎么办...

[bicoff9527]

这次给你多加了说不定下次又要少加，还是跳槽吧

[smqhws]

@bicoff9527 跳槽其实有点麻烦,北京虽说码农好找工作,但是游戏行业情况不容乐观,并没有腾讯网易之类的公司,一直使用内部非开源技术,换行业进互联网有点懵逼...

[min]

我觉得你拿一个+50%的 offer 去谈会比较有力

[odirus]

跳槽吧，老公司给你涨 50%。。。对大部分人来说，这个梦想不现实（即使你再有能力，可能性也非常低）

[bicoff9527]

@smqhws 游戏和普通互联网技术差别太大，这个其实在就业的时候就应该考虑好的
如果不打算跳就和上司以及 hr 好好谈谈，可以把对自己有利的条件在纸上列一遍
如果能接受跳到其它城市其它公司，选择余地要大不少

[suilongfei]

在职位没有变动的情况下，可能性为 0 。公司制度不会允许这样的事情发生