hyice
2016-04-26 13:47:05 +08:00
我们公司一直在招聘 iOS 开发人员,一直都是供不应求。但是供不应求不表示没有人投简历,拉勾上每天都能有几十到上百份简历进来,但是水平真的是参差不齐。首先是简历雷同很严重,很多看简历根本看不出什么东西,我们也尝试联系一些判断不出好坏的面试看看,但基本电话面试就刷掉了,基础不够扎实,开发止于完成功能,没有深入思考总结,更不用说有些人连自己做过的项目都讲不清。慢慢地,我们就不再联系简历没有吸引点的人了。甚至到最后,我们都放弃拉勾这边的职位信息,主要靠内推和主动查找了。
我觉得 iOS 开发还是很缺人的,但是缺的是真的喜欢 iOS 开发并投入精力深入研究的程序员,泛滥的是看到 iOS 开发工资高后,培训几个月后只 focus 在靠重复劳动赚钱的"程序员"。经验不是决定能力的唯一因素,有的人工作了 5 年,甚至不如一个项目经验丰富的毕业生。我们不怕面试者对语言和 SDK 不熟悉,而是只熟悉语言和 SDK 。