最近找工作，我发现面试官基本不看简历

[eightqueen]

简历顶部有我的博客，部署在搬瓦工上，有人访问的话会打 log 的，结果并没有人访问。面试的时候明显能看出来面试官刚拿到我简历，匆忙扫了几眼。 我在杭州，这是我的博客：www.sourcecode.top/blog。

[eightqueen]

@twoyuan 这才是优秀的公司应该做的，真奇怪那么多人理直气壮地忽视应聘者博客和简历。从我目前的面试经历来看，看过我博客的公司聊起来都很好，最后的待遇也都很高，比如支付宝。

[eightqueen]

@dko 我的简历从来没有死在第一轮，而且技术面试官也不看博客，不是 hr 的问题。

[Felldeadbird]

博客没吸引人的地方，文章内容太过少了。给人一种积累不够的错觉。

[jmc891205]

可能每个公司面试流程不同吧，看到楼里好多人说面试前没看过简历或者面试前五分钟才看简历觉得挺不可思议的。

在我的公司，所有简历都要由该职位的 manager 先过目，然后 manager 会跟简历看上去比较靠谱的人做 phone screen 。这样 manager 筛选出两到三个面试者，再由 HR 安排组里的人面试，一般要安排四到五人分别与面试者交流。

HR 安排面试的时候，会提前两到三天通知面试官。以我的经验来说，面试官最好能在这两三天里熟悉被面试人的简历，以免面试过程中问些简历上有答案的问题。毕竟面试官代表了公司的形象，要是给面试者留下了不好的印象就不好了。

可能对我们公司来说，招到不合格的人的成本太高，这样还不如在面试的过程中花些功夫。
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至于简历中的博客，我会看过简历再说。如果简历显示这个人是特别牛的人，那我会去他的博客（ github, so 等）学习一下看看有什么自己不懂的，顺便看看他是不是如他简历所描述的那么牛。如果简历只是平均水准，那博客里文章的水平想必也不会高到哪里去，我就不会花时间去看了。

[mornlight]

@eightqueen 是这样，我觉得一个面试官面试前把应聘者简历内容和博客、 GitHub 浏览一下是非常好的方式，可以加深对这个人思维方式和技术水平的了解，同时也显示出公司的诚意和认真负责的态度，我会对这样的公司更有好感。但是，如果他们没做这些功课，拿着简历直接就上来面试了，也是可以理解的，不是什么不可理喻的事情。

[mikezhang0515]

入门文章。。。

[jhdxr]

我个人经验里在面试前简历肯东是会要<del>看</del>扫一遍的，不然面试的时候聊什么？

但至于帖的博客、 GitHub 之类的，除非简历里边明确提到，例如我有个上千 star 的 repo 在 GitHub ，或者我写了一系列关于 XXXX 的深度分析在我的博客之类的吸引人的内容，否则我根本不会去看。要看的简历那么多，谁有兴趣去看一个很可能没有任何亮点的博客？简历里应该已经涵盖了你的大部分，或者说你所想要展示的经历，其他东西都是锦上添花的。

[HerrDu]

互联网之子不是 斯沃茨 吗？

[jarlyyn]

一般来说，我只对简历中的工作经历和项目经历有兴趣。而且一般不看别人提供的版本，乱七八糟的东西太多。

招聘方一般都是按照自己的业务需求来面试的。应聘者基本不可能熟悉招聘方的需求，只要列出自己的工作和项目经验就可以了，乱七八糟的东西，面试的会去看才怪了。

另外，这个博客的确是减分项。

[Judy0407]

你好！我是专门做互联网招聘的猎头！现在在为蘑菇街找一个 java 开发师，要求是 p6,p7 的水准！如果想了解一下的话，请打我的手机： [phone] ， Judy 。欢迎你加我为好友！希望能多认识一些程序员，目前在一直在学习互联网行业的知识！希望能对我这只菜鸟指点指点~~

[eightqueen]

@jarlyyn 能不能把你的博客贴出来我学习一下

[dko]

@eightqueen 你以为的只是你以为的。
还是太年轻，吃点亏就懂了。

[jarlyyn]

@eightqueen

我的博客？

点我个人资料或者直接搜索我 id 都能看到。

就不说内容了，好歹至少整个系统都是我自己做的。

虽然上次切换系统把老内容丢了不少，好歹我若干年前 Blog PR 还到过 3,也不会发一堆 XXX 入门。

[xupefei]

@eightqueen 我的？很久之前我还写博客，后来发现浪费时间就放弃了。我曾经的博客里就两篇文章： http://archive.is/fTqQ8 和 http://archive.is/zSfk2 。

[LMkillme]

@xupefei 牛

[eightqueen]

@jarlyyn 看了一下，说实话没看到啥干货，有点像新浪微博。

[martianyi]

我看了你的博客， so fucking what?

[ottomao]

很大部分面试挂掉的同学，是因为技术能力不到位，不能满足职位需求。初期面试阶段，多关注基础技术能力也无可厚非。先确保你能力够了，再谈谈你的特色、经验、成果，也不迟。

还有，既然你觉得自己的 blog 这么有特色，可以直接跟 f2f 的面试官推荐嘛，“这是我深入探究过的 xxx ，有兴趣你待会儿可以读读”，或许人家就真去研究研究了呢 :)

[besteric]

点进去 5 秒后扫了一眼，关闭...

[jarlyyn]

@eightqueen

首先，比您的干多了，至于您能不能看出来什么是干，那是另一回事了。

其次，博客，包括我的博客，历史本来就比新浪微博长，你认为微博为什么会有个博字。

第三，博客对面试有没有价值和干不干有什么关系？博客的加分和减分，是因为体现了应聘者对岗位需求的技术的熟悉程度和项目经验。一堆东打一棒子西打一帮子的入门，能体现出的是什么呢？如果你去面试的是培训讲师，或许能加不少的分。