身为一名 IT 技术人员，有的人自己明明只有 6 分的能力，但是面试的时候装出了 9 分的能力而顺利进入公司，大家怎么看待这样的事情？

[david2016]

在面试的时候有时候可能不能完全看出一个人的技术水平，包括现在网上也有很多面试题，有的人自己明明只有 6 分的能力，但是面试的时候装出了 9 分的能力而顺利进入公司，工作之后才发现他的真实能力并不是那样好，大家认为这种人应该解聘吗？

[zkd8907]

能在面试的时候把自己从 6 分变成 9 分已经是很牛逼了好吗，我见过更多的面试者是把自己从 6 分变成 3 分。

[karnaugh]

@chunzhenniandai 我说的是技术岗位.而你说的显然是管理岗位

[drcooper]

面试就是推销自己。能有 9 分表现，证明有潜力，他知道什么样的特质是 9 分。如果进公司以后知道自己不足能很快赶上来，应该还好吧。你必须假定人是活动的生物，会进步／退步.... 如果进公司以后还是 6 分水准。得考虑辞了。 毕竟现在面试找人也是要成本的。很多公司面试官都是临时凑合上阵，也是找不到人的主要原因之一。

[chunzhenniandai]

@karnaugh 技术跟管理的界限很模糊，比如一个前端一个后端，一起合作，不可能是纯粹的平等协作的，必然有一个指挥另一个，也许这个“指挥”很隐蔽。谁指挥谁呢？这就看谁会搞事来事了。

[zonghua]

这也是很重要的能力

[knightdf]

没事，其实大家都只有 6 分能力

[geek123]

面试完了还要工作不是，骗完了妹子不是还要生活吗？

[imn1]

利己心推动社会发展

[starcraft]

我只是纳闷这种人为啥要应聘技术岗，需要口技的岗位明明那么多。

[xiaoc19]

这也是一种能力

[chinajik]

忽悠是种能力， 而作为技术面控制人力成本把这种人刷掉也是能力。

[chinajik]

出几个考题过了就让别人进来，说明公司本身就不行。

JoelTest 12
11.Do new candidates write code during their interview?

[matthewz]

问题在于 大家都会尽量扬长避短 游戏是公平的 而且很多公司尤其是大公司竞争激烈而已 其实在成熟的平台上干活根本不需要很高的能力

[guizer]

好吧 我承认我是这样的....

[leeg810312]

知道在国际 IT 公司 微软 Google 等 为啥印度人看上去很牛逼，现在一群印度高管？我听到这样的评价：美国人做 7 分敢说 10 分，印度人做 5 分就敢说 10 分，中国人做 10 分只敢说 7 分。当然一点干货没有肯定不行，试用期都过不了。

[hcymk2]

6 分到 9 分 这个差距有点大啊。

[Froyo9]

我之前的领导，作为技术负责人，全靠流程图和 ppt 向高层汇报工作，对下就是嘴炮，编程思维啥的也不是很强，观念很陈旧，但是就是爬上去了。但这也是能力啊，更何况通过优异的面试表现进入公司的同学了~

[chenwen]

难道这个不算能力么，你有 6 分能力，临场表现不都是追求更好么，难道你临场追求 3 、 5 分

[eliteYang]

这也是一个能力

[yongSir]

好像说的装成 9 分不是一种能力一样

可惜我没有