身为一名 IT 技术人员，有的人自己明明只有 6 分的能力，但是面试的时候装出了 9 分的能力而顺利进入公司，大家怎么看待这样的事情？

[david2016]

在面试的时候有时候可能不能完全看出一个人的技术水平，包括现在网上也有很多面试题，有的人自己明明只有 6 分的能力，但是面试的时候装出了 9 分的能力而顺利进入公司，工作之后才发现他的真实能力并不是那样好，大家认为这种人应该解聘吗？

[wshcdr]

所以要有绩效考核

[stotle]

个人感觉能装出 9 分的都已经是实力派了，大部分程序员装都装不出来，也就是让面试官感觉有 6 、 7 分的能力，而恰好公司又缺人。

[Roboo]

对此钦羡不已啊

[ivmm]

装是一种能力，但是伪装者本身可能并不好受

[jarlyyn]

这是一种能力。

[blackfire]

说实话，很多公司明明是需要一个 6 分能力的人，却偏偏按 8 分的要求来面试。 5 分， 6 分， 7 分的一起面试，都是打肿脸充胖子，大家都是吹，比的是技巧，结果 5 分得吹得好得到了 9 分，实际却是那个唯一做不来的人，而能力有 6 分， 7 分得人就会抱怨这家公司面试的愚蠢。然后，这家公司在 6 分， 7 分得圈子里得到了一个坏名声，遇到的技术障碍还没发解决。再然后开掉新来的“ 9 分”，再继续招聘—— 6 分， 7 分得不愿意去了，一大波 5 分甚至 4 分的简历就丢过去了
大概就是这么个状况吧

[ilikekindle]

感觉这种人适合做营销

[skydiver]

@blackfire 真相了……

[hoythan]

与其开除，如果差距不是特别大，不如企业培训。

[liufish]

@blackfire 陷入了恶性循环啊。看来还是得认清公司的需要，然后提升一下 HR 的姿势。

[Lxxyx]

@blackfire 真相了+1

[Navee]

同意 @blackfire 的观点，公司面试时对你的要求，并不一定是他们开发水平的平均标准

[kooze]

你要相信，公司看到你 9 分的能力，也会压到 6 分的薪资的。所以这波谁都不亏。世界这么乱，全靠演技。

[lshero]

这问题延生一下：
作为一名高中生，有的人明显学习不认真全面，却凭借考前突击背重点考到了高分而顺利被录取，导致我们这些不投机取巧的学生无法被录取，大家对此怎么看？

[kooze]

6 分装 9 分也未尝不可啊，为了装的更像，不被看出破绽，就不断的努力。不知不觉发现，咦？ 我 TM 9 分了。
然后就可以装 12 分了。

[tvallday]

@blackfire 有的破小公司技术团队挤在一不到 8 平方的小房间里干活，一面试就大谈说要做该行业的阿里巴巴，比我还能吹，一下子我连表现出 9 分的欲望都木了。

[chunqiuyiyu]

你有你的路，我有我的路。每个人都有自己的路。

[Fleeting]

说话都结巴， 6 分能表现 3 分就不错了。。明明工资很低却不敢跳槽，因为找工作面试好痛苦。。

[ZhaoMiing]

然而我是那种就算有 9 分的能力，面试时几个人往对面一坐，然后我一紧张脑袋就死机，结果表现的连 6 分都不剩了

[28ms]

文人相轻