帮自己招了接班人，我是不是耿直了

[timepast]

本身是 Java 开发 15 年 1 月进的公司（学历不够，因为技术好点才被招进来的）；技术和表现不错，去年还得了优秀员工，同时在去年 11 月份彻底接了公司所有的服务器管理的活，差不多有 30 台服务器。接手的时候一团糟，接手后稍微梳理了下；因为一直还有开发任务，没有完善自动化发布、统一配置、监控等工作；服务器运维，平时琐碎的事也比较多，感觉很烦，并且两项工作也都感觉没做好；

前段时间找顶头领导谈了下，说是申请给我涨工资，但是没下文；我当时的建议是给我两周时间把相应的运维基础工作完善了，然后投入开发；或者招一个专门的运维；上周五面了个运维，感觉还行，要的工资只比我现在低 1K ；

今天研发经理终面过了，那人可能会在 6 月 15 入职。

忽然感觉自己耿直了，大家帮我分析下，虚心求教。

工作4年时间，感觉到迷茫，有没有同感的。

[defunct9]

给自己挖了一个坑

[ilikekindle]

如果他只是做运维，貌似你可以继续做开发啊？

[timepast]

@defunct9 确实是
@ilikekindle 可以安心的做开发，但会不会给人不愿意干的感觉，这个公司没啥好的发展前景

[ilikekindle]

从字面上看，除了没给加薪，你的要求上级给满足了啊。

[jean]

架空自己，或者安于现状。如果你要继续往上走，当然要招接班人。

[timepast]

@ilikekindle 关于运维工作，其实给时间搭建好基础的系统，平时就没那么多的事情；并且我也可以带其他开发；关于涨薪，我可以等，但是没有了下文。

[skywalkboy]

年后涨了吗，现在又要涨？

[kukuwhu]

做技术的自信一点，靠不断提升自己的技术来赢得涨薪。
如果只是随便找个人来就会让你出现危机，说明你的竞争力还不够。

[timepast]

@skywalkboy 1 月份涨了 1.5k ，现在涨薪没下文

[ilikekindle]

@timepast 有点迷糊，这是你提出加薪之前还是之后涨的？

[timepast]

@jean 抱歉，没太看懂，能详细说下么？
@kukuwhu 自身的学历低一点，所以危机感比较强；加上最近自己状态不好，比较浮躁

[timepast]

@ilikekindle 提出之前给我涨的，我本身没有谈过涨薪，是顶头上司给我说的

[ilikekindle]

那么，你们公司如果没有专门的运维，大约 30 台服务器，招一个人的话，应该是合理的吧？

[timepast]

@ilikekindle 实际上是的，但是招人时我提出来的，所以才想会不会我耿直了

[ilikekindle]

如果把运维分离出去，让你专心搞开发，客观上对你应该有利吧？

[timepast]

@ilikekindle 是的，但是这个事要是别人提出来的，或许会更好

[ilikekindle]

你提出来，也是对工作负责，否则两边都做不好，反而影响工作。

[timepast]

@ilikekindle 谢谢！

[ilikekindle]

其实 8 楼说的就很中肯。

[mko0okmko0]

我是全职,全开发.我的单位在商业化这块基本上就是没成功过.太多主管只想虚耗经费.有心要冲的好上司被弄惨.
黑锅背超多,觉得绑手绑脚,今年决定出去自己冲,然后"请"我的好上司"的烂上司"招人补位,
反正我提离职已经很久了,基于工作道德希望有人完全接手才走,不然早出去了.
到现在没人来,可见薪水多烂.
我的好主管也不想去争经费了,他的上头想弄经费,就请新来的主管接手本来我的主管的经费源.
然后这个新主管才不到一年就突然说他要走了.上下一阵惊叹号...
我正在看这些爱搞经费的高管,现在表情很丰富...糟糕我笑出来了.
你参考看看.