老板提了加薪，但我还是想离职 。。。

[misaka19000]

小公司，最近总监离职了，整个技术部都不太安稳，大家都在探讨着要不要走的事。。。

老板太抠门了（老板以前做销售的，完全不懂技术），加班特别多。大家都干的不太爽，都是入职半年左右的小伙子，都有点忍受不了想撤了。

我目前应该算是项目中的绝对中坚，其实我最近也准备走了，但是老板找我谈了话（在我还没有提离职的时候），意思是我现在是项目的绝对主力，希望我能挑起整个技术部的大梁，薪资嘛， double ，我人在南京，加薪后大概能拿到 10k ，他的意思是只要我能挑起大梁（顶上原来的总监的位置），薪资什么的都好说。

我大概描述下公司的情况，没有产品经理，只有一个设计、一个前端、两个后端（我和另外一个）加两个 APP ，我是打心底觉得这个项目不会成功，而且目前也刚刚毕业不到一年，感觉技术上还有很多成长的空间，希望有更牛逼的人可以跟着学习（在这边显然没有这种机会）。之前的总监临走前私下底希望我能在这边留一段时间，让我可以带一带新人（这边会再找新员工），提升一下我自己的管理能力。

总结一下：

• 在目前公司：钱能多一些，可以锻炼管理能力，也许能拿到分成（几率较低）。但是干的不开心，不能很好的学习到技术来提升自己，加班很多
• 离职：不确定因素较多。

[chairuosen]

你来 V2 问，肯定都说走

[pimin]

一般这种情况下选择扛下来的进步更大
对将来发展远比出去跟人学习要实在得多

[cxbig]

不开心就走，做好交接就行。

[zhouyg]

double ，这老板也是明白之前是多么压榨了。

[ys0290]

如果只想安静地码代码，赶紧走人，如果职业规划里有这么一笔，那就留下来当预习功课了

[hellojinjie]

我建议先待半年到一年之后再考虑这个问题。

1. 对一个刚毕业才一年的人来说，能够带一个团队去做一件事情是一个很难得的机会。
2. 不要老是拿什么“不能学到很好的技术来提升自己做借口”，我从来不指望别人在技术上能教我，技术是靠自己学的，在哪都一样能学到技术。
3. 尽自己最的努力去带这个团队，带领一个团队成功完成某一个任务带来的成就感，要远比自己单打独斗完成一个任务所带来的成就感多的多。我毕业之后对于工作最大的感触就是团队协作的力量。
4. 你现在去其他公司做一个小兵，还不如先在这家公司镀个一年的“总监”光环，再去其他家公司做一个高级小兵。

[jookr]

这机遇难得啊。
你扛个半年再跳，下一份工作简历能写带过小团队，竞争力大增啊。
项目成不成不用考虑，做出产品就行。

[iTakeo]

@zhouyg 赞同这句话

[salary123]

想走的时候，加薪也留不住。过来人

[233]

@jookr +1 ，我同意这个。至少也代表了能不能独立担当一些事情。

[designer]

总监为什么离职了？未来你会不会成为下一个总监？让后面新人接起来。

[msg7086]

感觉重要的不是加薪而是给你总监这个位置。
你现在干了这个职位，以后跳槽的时候那是按照总监的头衔跳的呀。

[WenJimmy]

同意 7 楼~熬出个经验来

[upczww]

感觉是个难得的好机会

[sekiliu]

说实在的，坚持下比较好

[paradoxs]

可以坚持 3 个月 然后你简历上面就多出了 "带队"

[vimutt]

最可怕的是 老板正在物色新的总监 人一旦到位 立马踢开你 凡事察言观色随机应变吧

[zjl03505]

带团队光环加成 plusplusplus

[mahone3297]

我擦，总监总了，现在你就是总监啊。

[zts1993]

怎么得也得先 double 在跳